高薪的聘任制公務員香不香？專家發(fā)聲！
高薪的聘任制公務員香不香？專家發(fā)聲
近期，江西、浙江、重慶、甘肅等多個地區(qū)啟動了聘任制公務員的公開招聘，部分崗位的年薪高達60萬至80萬元，引發(fā)了社會的廣泛關注。這些職位主要集中在光伏新能源、航空產業(yè)、高端裝備制造業(yè)和數字經濟等領域，反映出政府對緊缺專業(yè)人才的需求以推動重點項目和服務工作的開展。
聘任制公務員制度并非新興事物，自2007年起，上海與深圳率先實施試點，而后于2017年有了更明確的規(guī)定，將其定義為通過合同聘用、承擔公職、納入國家行政編制并享受國家財政薪資福利的工作人員。近年來，該制度在國內多個省份逐漸鋪開，作為對傳統(tǒng)委任制公務員體系的一種補充。高薪的聘任制公務員香不香？專家發(fā)聲！
針對聘任制公務員是否會成為主流的問題，中央黨校的竹立家教授表示，它更多是一種補充形式，不會替代現有的委任制成為常態(tài)，因為國家招錄公務員的基本原則依然是“凡進必考”。而中國人民大學的馬亮教授則指出，近期聘任制公務員的集中出現，主要是因為政府在特定管理與服務領域急需專業(yè)人才，以應對具有高度專業(yè)性的改革和項目需求，因此聘任制成為了快速獲取專業(yè)能力的途徑。
關于聘任制公務員的薪酬水平，普遍認為其與崗位的專業(yè)性和高門檻相匹配。例如，浙江金華和江西新余等地的招聘信息顯示，符合條件的高級主管年薪可達幾十萬乃至近百萬，以此吸引具備國家部委或大型企業(yè)工作經驗的高端人才。馬亮教授強調，高薪是吸引這類稀缺人才的關鍵，同時提議建立專門人才體系，為政府解決復雜問題儲備力量。竹立家教授則提醒，雖然高薪合理，但也需考慮內部平衡，避免薪酬差異過大導致團隊矛盾，建議從工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景等方面提升整體吸引力。
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