于東來建議員工月薪不到4000元的虧損門店直接關(guān)掉打造幸福零售業(yè)

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2024-05-31 11:46:52 東方財(cái)富網(wǎng)

于東來建議員工月薪不到4000元的虧損門店直接關(guān)掉

5月30日晚，永輝超市鄭州信萬廣場(chǎng)店的調(diào)改啟動(dòng)儀式在該地舉行，活動(dòng)亮點(diǎn)是胖東來董事長于東來的演講。他提出了一套理想化的工作目標(biāo)：每位員工享有為期一個(gè)月的年休假、每周工作時(shí)長不超過40小時(shí)、周末無需上班。這一愿景雖然理想化且短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)，但深深觸動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾，尤其是那些長期處于高壓工作環(huán)境中的“打工人”。

演講中，于東來強(qiáng)調(diào)了“尊重”在人員管理中的重要性，提倡讓員工在工作和生活中都保持尊嚴(yán)。他批評(píng)了一些企業(yè)主聲稱關(guān)注員工福祉，而實(shí)際上員工收入微薄的現(xiàn)象，對(duì)比之下，胖東來位于三四線城市的店鋪在扣除社保后，員工薪資也能達(dá)到約8000元。他呼吁企業(yè)家響應(yīng)國家高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，不僅要在技術(shù)和經(jīng)營上進(jìn)步，更要從思維、價(jià)值觀上追趕國際先進(jìn)企業(yè)，倡導(dǎo)以促進(jìn)他人幸福為目標(biāo)，而非嫉妒或打壓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

針對(duì)永輝超市的現(xiàn)狀，于東來直截了當(dāng)?shù)亟ㄗh，如果門店持續(xù)虧損且員工月薪低于4000元，應(yīng)考慮關(guān)閉。他設(shè)定了明確的目標(biāo)：年底前幫助永輝走出困境，明年實(shí)現(xiàn)所有門店基本盈虧平衡，員工月薪不低于4000元，部分甚至可達(dá)4500至5000元。他相信，通過胖東來的協(xié)助，永輝能在未來五年內(nèi)成為零售行業(yè)的佼佼者。于東來還分享了改造步步高成功的關(guān)鍵——提高員工待遇，展現(xiàn)出對(duì)員工的重視。

談及工作態(tài)度，于東來強(qiáng)調(diào)“真誠”是根本，認(rèn)為真誠待客能讓社區(qū)居民就近便利購物，享受服務(wù)帶來的幸福感。他鼓勵(lì)員工將工作視為生活的一部分，用熱愛去創(chuàng)造美好，讓消費(fèi)者感受到這份幸福，視此為零售從業(yè)者的核心價(jià)值和使命。最后，他提醒大家，內(nèi)在的力量來源于健康幸福的生活方式，自我愛護(hù)與正能量的散發(fā)自然會(huì)吸引更多人的喜愛與尊重。于東來建議員工月薪不到4000元的虧損門店直接關(guān)掉。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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于東來建議員工月薪不到4000元的虧損門店直接關(guān)掉 打造幸福零售業(yè)

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