寧德時(shí)代：“896工作制”系造謠 公司強(qiáng)烈否認(rèn)違規(guī)安排
寧德時(shí)代：“896工作制”系造謠
近期，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一份文件，內(nèi)容涉及寧德時(shí)代向員工發(fā)起“百日奮斗”倡議，提議實(shí)施“896工作制”，即每日工作時(shí)間為早8點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周工作6天，共計(jì)持續(xù)100天。該倡議特別指出，外籍員工可自主選擇是否參與，這一區(qū)別對待引發(fā)了廣泛討論。6月17日下午，面對媒體的詢問，寧德時(shí)代官方回應(yīng)稱，所謂“896工作制”的說法系誤解和謠言，公司并未出臺此類規(guī)定。寧德時(shí)代：“896工作制”系造謠！
網(wǎng)絡(luò)傳播的信息詳細(xì)描述了這一所謂的奮斗計(jì)劃，自6月12日起生效，強(qiáng)調(diào)了加班文化的強(qiáng)化。部分網(wǎng)友對此表示擔(dān)憂，認(rèn)為此舉或與勞動法規(guī)相悖，而對外籍員工采取的不同標(biāo)準(zhǔn)更是引發(fā)了輿論的諷刺評論。
此后，又有媒體報(bào)道稱，據(jù)寧德時(shí)代內(nèi)部員工透露，上周五部門已口頭傳達(dá)了加班安排的變化，雖然加班現(xiàn)象之前也存在，但并未嚴(yán)格要求至晚上9點(diǎn)。另有知情人士補(bǔ)充，這一倡議實(shí)際是面向特定級別以上的員工，并非公司全員適用。
值得注意的是，寧德時(shí)代因加班問題受到關(guān)注已非首次。回溯至2022年，就有報(bào)道指出，無論新入職員工是生產(chǎn)線工人、工程師，還是中層管理崗位，都需面對以加班為常態(tài)的考核環(huán)境，月加班時(shí)長通常不低于100小時(shí)，且工程師的額外工作時(shí)間并不直接計(jì)為加班費(fèi)，而是納入績效評估體系。寧德時(shí)代：“896工作制”系造謠！
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