于東來(lái):企業(yè)家奮斗一生也沒(méi)快樂(lè),是方法的問(wèn)題
6月19日,永輝超市信萬(wàn)廣場(chǎng)店在經(jīng)歷19天的閉店調(diào)整后,重新開門迎客。這次調(diào)整得到了胖東來(lái)的協(xié)助,涵蓋了員工薪酬、工作時(shí)長(zhǎng)、賣場(chǎng)布局、商品結(jié)構(gòu)、供應(yīng)鏈管理、價(jià)格策略及服務(wù)質(zhì)量等多個(gè)方面,旨在全面提升顧客體驗(yàn)。重啟當(dāng)日,胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)通過(guò)直播分享了他的管理心得,強(qiáng)調(diào)善待員工的重要性,認(rèn)為慷慨對(duì)待員工能激發(fā)工作熱情,而吝嗇往往源于過(guò)去的貧困經(jīng)歷和不當(dāng)?shù)墓芾砝砟睢?/p>
談及企業(yè)發(fā)展,于東來(lái)指出,真誠(chéng)擁有匠心精神的企業(yè)家并不多見,很多人嘴上提倡匠心,實(shí)際行動(dòng)卻相去甚遠(yuǎn),容易沉溺于空想而非腳踏實(shí)地。他強(qiáng)調(diào),結(jié)合實(shí)際的理想和持續(xù)的執(zhí)行力是企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵。隨著國(guó)家倡導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展,企業(yè)應(yīng)當(dāng)朝著更加成熟和持久的方向邁進(jìn),這要求企業(yè)在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和完善。
于東來(lái)稱員工最低收入到手近8000元近日,湖南長(zhǎng)沙。
2024-04-17 16:04:10于東來(lái)稱員工最低收入到手近8000元