于東來(lái)稱(chēng)大多數(shù)企業(yè)家不懂得生命意義真誠(chéng)善良的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

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2024-06-05 10:31:10 新浪財(cái)經(jīng)

理解于東來(lái)，需從一個(gè)故事開(kāi)始。想象一位乞丐，面對(duì)遞來(lái)的錢(qián)幣，僅取半數(shù)購(gòu)饃，自食之余，亦分享他人。飽腹后，他無(wú)償清掃街道，感動(dòng)周遭，使之潔凈如新，眾人受其感染，紛紛效仿。此地遂成熱門(mén)景點(diǎn)，眾人好奇，為何乞丐能有此番作為？于東來(lái)以此寓言自喻，認(rèn)為無(wú)論身處何境，秉持正念，皆可尋獲自在與喜悅。

于東來(lái)看透，許多企業(yè)家雖看似功成名就，內(nèi)心卻充滿苦楚。他們被責(zé)任、面子束縛，追逐成功的幻影而迷失，為利益扭曲自我，實(shí)則已淪為“奴隸”。在他眼中，真正的企業(yè)家應(yīng)是健康的，享受輕松與幸福。

于東來(lái)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，是按個(gè)人方式運(yùn)營(yíng)企業(yè)，盈則慷慨，虧則節(jié)儉，甚至適時(shí)關(guān)門(mén)，但絕不會(huì)犧牲個(gè)人及員工的幸福感。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)家須先自變，而后引領(lǐng)員工，共同營(yíng)造健康的企業(yè)氛圍。聯(lián)商網(wǎng)董事長(zhǎng)龐小偉觀察，于東來(lái)總能迅速審視自身，確保行動(dòng)契合生命的本質(zhì)，及時(shí)調(diào)整，保持企業(yè)航向正軌。

于東來(lái)倡導(dǎo)的諸多反傳統(tǒng)做法，諸如“委屈獎(jiǎng)”、增設(shè)“不開(kāi)心假”，乃至計(jì)劃提升底層員工年薪至30至50萬(wàn)元，均源于其核心理念：促進(jìn)員工的健康與幸福。他認(rèn)為，真誠(chéng)與善良不應(yīng)被視為神話，而應(yīng)是生活的常態(tài)。

在于東來(lái)看來(lái)，企業(yè)之死，往往源自團(tuán)隊(duì)的不成熟，對(duì)員工的忽視導(dǎo)致服務(wù)與商品質(zhì)量下滑，進(jìn)而企業(yè)衰敗。他提出，提高員工待遇至行業(yè)平均水平之上，穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)選優(yōu)質(zhì)商品，雖初期利潤(rùn)有限，但能逐步贏得顧客信賴，企業(yè)終將步入正軌。以步步高梅溪湖超市為例，變革使其面貌煥然一新，背后并非奇跡，而是商品與服務(wù)實(shí)質(zhì)提升的結(jié)果。

關(guān)于企業(yè)調(diào)整后能否持續(xù)，于東來(lái)堅(jiān)信，理解了真諦，便不會(huì)倒退。他過(guò)往的經(jīng)歷顯示，接受過(guò)其理念熏陶的企業(yè)，至少在員工薪資上保持了行業(yè)前列，生存無(wú)憂。他夢(mèng)想，各地涌現(xiàn)更多像胖東來(lái)般的企業(yè)，共同推動(dòng)社會(huì)向好。

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