奶爸休陪產(chǎn)假被認定曠工解除勞動合同權益如何保障？

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2024-07-10 13:25:42 光明網(wǎng)

奶爸休陪產(chǎn)假被認定曠工解除勞動合同

一名男性職工因休陪產(chǎn)假被公司視為曠工，并因此解除了他的勞動合同。法院經(jīng)過審理，判定該公司的做法屬于違法解除勞動合同，需向該職工支付相應的賠償金。

陪產(chǎn)假是為了讓男性職工在配偶生育期間能夠照顧妻子和孩子而設立的假期。近年來，為了鼓勵生育，不少地方增加了或延長了男性陪產(chǎn)假。然而，實際情況顯示，陪產(chǎn)假的實施效果并不理想。專家呼吁，企業(yè)應當對陪產(chǎn)假制定具體的執(zhí)行方案，并增強其強制性。同時，建議勞動者在簽訂合同時明確陪產(chǎn)假權益，此期間的工資可由生育保險基金來承擔，以減輕企業(yè)的經(jīng)濟壓力。

案例中，一名人力行政總監(jiān)于2022年12月加入一家文化公司，并按規(guī)定申請了陪產(chǎn)假，但未獲公司批準。他堅持休假15天后，公司以其曠工為由解雇。該職工返回工作崗位時收到了正式的解聘通知，隨即提起勞動仲裁并獲勝訴，公司被判支付違法解雇賠償金及工資差額。

調查數(shù)據(jù)顯示，超過四成的受訪職工從未休過陪產(chǎn)假，部分原因是擔心影響工作而主動放棄。此外，還有許多人對單位是否有陪產(chǎn)假政策并不清楚。陪產(chǎn)假的實際應用面臨諸多障礙，包括企業(yè)不愿意全額批準假期、職工對政策了解不足等。

有企業(yè)代表指出，特別是對于員工年輕化且崗位固定的公司，陪產(chǎn)假可能導致的人力短缺是一個實際問題。為解決這一難題，有關方面建議通過調整政策，讓生育保險基金來支付陪產(chǎn)假期間的工資，從而減輕企業(yè)負擔。

法律專家強調，企業(yè)應在內部規(guī)定中明確陪產(chǎn)假的申請流程，確保員工的休假權利不受侵犯。同時，鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，保障勞動者享受陪產(chǎn)假且待遇不變，這對于構建支持生育的社會環(huán)境至關重要。政策制定者和企業(yè)需共同努力，確保陪產(chǎn)假政策得到有效實施，以體現(xiàn)對員工的關懷和支持。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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