“奶爸”休陪產(chǎn)假卻被公司認(rèn)定其曠工解除勞動(dòng)合同權(quán)益如何保障？

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-07-10 17:37:05 光明網(wǎng)

一職工因休陪產(chǎn)假，被公司認(rèn)定曠工而解除勞動(dòng)合同，法院判定用人單位構(gòu)成違法解除——休個(gè)陪產(chǎn)假，咋把工作休沒了？專家建議，增加休假強(qiáng)制性，同時(shí)采取措施幫企業(yè)分擔(dān)成本，提高企業(yè)落實(shí)休假積極性

一名人力行政總監(jiān)因休陪產(chǎn)假被公司視為曠工，并解除了勞動(dòng)合同。對(duì)此，法院判決公司行為違法，需支付相應(yīng)的賠償金。陪產(chǎn)假旨在讓男性職工在配偶生育期間能夠照顧家庭，是鼓勵(lì)生育政策的一部分，但實(shí)施效果并不理想。

案例中，該職工于2022年12月加入一家文化公司，并在次年3月申請(qǐng)休15天陪產(chǎn)假，未獲公司批準(zhǔn)。他堅(jiān)持休假后，公司以其曠工為由解除合同。職工返回工作崗位時(shí)收到正式解聘通知，隨即提起勞動(dòng)仲裁并獲勝，公司被判支付賠償及工資差額。二審法院維持原判，強(qiáng)調(diào)公司違法解雇且未證明職工曠工，陪產(chǎn)假期間薪資不應(yīng)減少。

調(diào)研顯示，超過四成受訪職工未曾休過陪產(chǎn)假，近四成不清楚單位是否提供此福利，而知道可休陪產(chǎn)假的職工中，多數(shù)因擔(dān)心職業(yè)影響選擇放棄。執(zhí)行難的原因多樣，包括企業(yè)不愿意全額批準(zhǔn)假期及職工對(duì)政策了解不足等。

企業(yè)方面，尤其是人員結(jié)構(gòu)年輕、崗位固定的公司，面臨員工集中休陪產(chǎn)假時(shí)的成本壓力。有意見提出，應(yīng)通過生育保險(xiǎn)基金支付陪產(chǎn)假工資，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)政策更好落地。

專家和律師強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)完善陪產(chǎn)假制度，確保勞動(dòng)者權(quán)益，通過靈活安排等方式解決實(shí)際困難，同時(shí)強(qiáng)調(diào)在執(zhí)行管理權(quán)時(shí)需體現(xiàn)善意和社會(huì)責(zé)任，支持員工合法休假權(quán)利，共同營(yíng)造利于家庭與工作的平衡環(huán)境。

(責(zé)任編輯：張佳鑫)

關(guān)閉

“奶爸”休陪產(chǎn)假 卻被公司認(rèn)定其曠工解除勞動(dòng)合同 權(quán)益如何保障？

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

“奶爸”休陪產(chǎn)假卻被公司認(rèn)定其曠工解除勞動(dòng)合同權(quán)益如何保障？