建行為何向薪資開刀金融業(yè)降本增效新風向

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-07-16 20:54:31 BT財經(jīng)V

近期，金融業(yè)降本增效的趨勢波及廣泛，不僅基金行業(yè)迎來“退薪令”，券商行業(yè)也掀起了“降薪潮”，銀行業(yè)同樣難以置身事外。早先時候，關于銀行業(yè)將采取緊縮措施的消息已在業(yè)內流傳，春節(jié)假期期間，浦發(fā)銀行以家書代替年終獎的做法一度成為熱點，盡管事后證明“家書抵萬金”并不屬實。隨后，有報道指出平安銀行部分員工獎金顯著減少，尤其是在信用卡和汽車金融業(yè)務領域，績效獎金甚至打了六折。

建設銀行作為國有大行的代表，其降薪動態(tài)也引發(fā)了廣泛關注。今年7月初，多家媒體報道稱建行實施了大規(guī)模降薪措施，子公司降薪比例普遍高于總行。其中，總行員工降薪至少一成，而高管降薪幅度可能更大；多數(shù)子公司減薪情況更為嚴峻，盡管某些業(yè)績較好的部門降薪控制在了個位數(shù)。盡管公司試圖低調處理此事，但此舉反而加劇了外界的關注，員工被要求不得對外談論此事，增加了話題的敏感性。

回顧過去十年，建行的人均薪酬與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密相關，伴隨營收與利潤波動起伏。從2014年至2023年間，建行的人均創(chuàng)收與人均創(chuàng)利均有顯著增長，但在2022年后開始呈現(xiàn)下滑趨勢。人均薪酬在2022年達到頂峰后，于2023年略有回調。這期間，建行員工總數(shù)的增長以及利潤的放緩，也對薪酬調整產生了影響。

進入2024年第一季度，建行的經(jīng)營挑戰(zhàn)加劇，營收與凈利潤雙雙下滑，這在建行上市歷史上極為罕見。分析指出，營收下降主要受中間業(yè)務收入減少拖累，而利潤下滑則與生息資產規(guī)?？s小及撥備計提增加有關。這一現(xiàn)象并非建行獨有，整個銀行業(yè)特別是國有大行在第一季度均面臨類似困境。

盡管在存貸款業(yè)務上保持了一定的穩(wěn)定性，建行的凈息差雖有改善跡象，但仍面臨壓力。資產端收益率持續(xù)下滑，同時存款定期化趨勢對負債端構成挑戰(zhàn)。此外，理財子公司的利潤大幅下跌，成為建行中間收入增長乏力的重要原因，這與整個行業(yè)的理財業(yè)務降溫趨勢相呼應，而建信理財在同行中的表現(xiàn)更是不盡人意。

在合規(guī)管理方面，建信理財連續(xù)兩年收到罰單，凸顯了公司在業(yè)務操作及信息披露上的不足。同時，建行自身也頻繁因各種違規(guī)行為遭到處罰，包括涉及個人信息安全、貸前調查不盡職等問題，甚至在信用卡催收過程中出現(xiàn)了不當行為，這些都對建行的品牌形象構成了負面影響。

然而，在這些挑戰(zhàn)之下，建行的資產質量基本穩(wěn)定，不良貸款率有所下降，撥備覆蓋水平維持在合理區(qū)間，顯示出一定的風險抵御能力。建行在投資收益、匯兌收益等方面的積極表現(xiàn)，也為其應對當前困境提供了一定的支持。

面對行業(yè)轉型和變革，市場對于建行作為國有大行所展現(xiàn)出的責任感和應對策略抱有高度期待。能否在當前困境中發(fā)掘新的增長點，通過創(chuàng)新金融服務提升抗風險能力和推動數(shù)字化轉型，將是建行未來發(fā)展的關鍵所在。

(責任編輯：張蕾)

關閉

建行為何向薪資開刀 金融業(yè)降本增效新風向

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

建行為何向薪資開刀金融業(yè)降本增效新風向