女子被領(lǐng)導(dǎo)“提拔”為私人助理，每天帶飯帶水不給錢，公司回應(yīng) 領(lǐng)導(dǎo)已解聘

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2024-09-15 12:13:48 澎湃新聞

一名在上海某知名教培公司任職的老師，網(wǎng)名“過兒”，在小紅書上分享了自己的遭遇。她表示，入職僅一個(gè)月后，一位女領(lǐng)導(dǎo)劉某開始要求她每天早上幫忙帶早餐，卻未提及任何補(bǔ)償。盡管經(jīng)濟(jì)狀況并不寬裕，她起初猶豫著是否應(yīng)承下來。領(lǐng)導(dǎo)通過信息詳細(xì)列明了早餐需求，例如中杯熱美式的瑞幸咖啡配上一個(gè)雞蛋，以及確保常備礦泉水。在提出預(yù)付餐費(fèi)的要求后，領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)卻讓“過兒”感到意外和不安，對(duì)方質(zhì)疑其為何頻繁提錢，并暗示這可能影響到她的工作安全性。

最終，“過兒”因拒絕無(wú)償提供這項(xiàng)個(gè)人服務(wù)而在第二天接到了HR的辭退通知。她還將這段經(jīng)歷和相關(guān)對(duì)話截圖發(fā)到了公司群聊中，但很快被撤回并失去了發(fā)言權(quán)限，這讓她深感無(wú)奈。不過，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)曝光后，事情有了進(jìn)展。9月12日，該公司宣布已解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系，稱其行為違背公司價(jià)值觀并損害了品牌形象。同日，“過兒”透露，盡管早餐費(fèi)用已被歸還，HR仍堅(jiān)持要求她離職。

公司總部的人力資源負(fù)責(zé)人王先生解釋說，踢出群聊的行為發(fā)生在部門內(nèi)部群，是劉某個(gè)人所為，并非公司層面的決策。他強(qiáng)調(diào)公司文化反對(duì)官僚作風(fēng)，對(duì)于此類事件采取零容忍態(tài)度，已迅速行動(dòng)保護(hù)員工權(quán)益，確認(rèn)婁姓老師（即“過兒”）的職位安全。

此類事件凸顯了職場(chǎng)中權(quán)力濫用的問題，它不僅關(guān)乎職業(yè)道德，也是對(duì)員工權(quán)益的侵犯。法律規(guī)定，如遇類似情況，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，尋求糾正不公并獲得賠償。為有效遏制職場(chǎng)霸凌，法律界需進(jìn)一步明確界定相關(guān)行為的責(zé)任邊界，為受害者提供更加堅(jiān)實(shí)的法律保障，促進(jìn)健康的工作環(huán)境。面對(duì)不公平，員工應(yīng)勇于維護(hù)自身權(quán)益，而社會(huì)整體也需不斷優(yōu)化監(jiān)管體系，減少此類權(quán)力濫用現(xiàn)象的發(fā)生。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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