IBM中國區(qū)董事長被舉報 26年老員工公開揭露

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2024-10-17 16:29:25 百家號

IBM中國區(qū)董事長被舉報

近期，一封長達(dá)15頁的舉報信將IBM大中華區(qū)董事長陳旭東推上了風(fēng)口浪尖。舉報信中稱，陳旭東存在違規(guī)帶員工和業(yè)務(wù)伙伴去夜店、收受業(yè)務(wù)伙伴禮品、違反保密協(xié)議以及對員工進行打擊報復(fù)等行為。舉報人名為李紅焰，她曾是IBM大中華區(qū)科技事業(yè)部數(shù)據(jù)、人工智能及自動化總經(jīng)理，在IBM工作了26年。9月底，李紅焰突然接到董事長通知，因其業(yè)績不達(dá)標(biāo)被解除勞動合同。

IBM官方對此回應(yīng)稱，公司高度重視并徹底調(diào)查任何可能違反商業(yè)行為準(zhǔn)則的行為，并表示不會討論員工的個人情況。同時，IBM將繼續(xù)專注于服務(wù)大中華區(qū)的客戶。

這封內(nèi)部舉報信在網(wǎng)絡(luò)流傳，矛頭直指董事長陳旭東。舉報人自稱是一個普通員工，要報告陳旭東潛在錯誤舉動和不當(dāng)行為。舉報信長達(dá)15頁，有中英兩版文字，開頭便羅列了陳旭東多項不當(dāng)行為，如帶領(lǐng)員工和業(yè)務(wù)伙伴去夜店卡拉OK、收受業(yè)務(wù)伙伴禮品、泄露公司機密、對員工進行打擊報復(fù)等。

此外，李紅焰在舉報信中質(zhì)疑陳旭東通過推行“加強續(xù)效管理條例”對不同級別的員工區(qū)別式地變相降薪。她指出，該條例僅以7、8、9月的績效決定每位銷售是否降薪，宣布到結(jié)束考核時間僅3個工作日，嚴(yán)重違反勞動法且只針對中國員工和特定級別的員工。李紅焰還質(zhì)疑陳旭東不在降級降薪之列，認(rèn)為這是赤裸裸的雙標(biāo)和“辦公室霸凌”。

舉報事件的導(dǎo)火索可能是李紅焰被突然解雇。9月30日，陳旭東突然通知李紅焰，因其三季度業(yè)績不達(dá)標(biāo)被解除勞動合同。李紅焰對此感到震驚并提出質(zhì)疑。

陳旭東于2022年3月被任命為IBM大中華區(qū)總經(jīng)理。他曾在聯(lián)想、美團和長江存儲等公司任職，其中在聯(lián)想集團領(lǐng)導(dǎo)過包括個人電腦、智能手機和全球服務(wù)在內(nèi)的多項新興業(yè)務(wù)，任職時間長達(dá)24年。2017年至2022年期間，陳旭東先后擔(dān)任三胞集團全球執(zhí)行副總裁、美團高級副總裁以及長江存儲常務(wù)副總裁等高管職務(wù)。

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