媒體評(píng)國(guó)企女員工擅自離崗16年企業(yè)應(yīng)吸取教訓(xùn)采取措施

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2024-10-18 20:30:11 百家號(hào)

吉林森工集團(tuán)泉陽(yáng)泉飲品有限公司近日發(fā)布了一份公告，稱(chēng)有四名員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，并要求他們?cè)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位。如果逾期不歸，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。公告顯示，這四名員工中，離崗時(shí)間最短的為四年，最長(zhǎng)的則已達(dá)十六年。

公司人事部門(mén)工作人員回應(yīng)稱(chēng)，這些員工在未到崗期間沒(méi)有領(lǐng)取薪酬，因此不存在“吃空餉”的情況。然而，對(duì)于離崗十六年的員工，他們表示這是歷史遺留問(wèn)題，具體情況不清楚。這種前后矛盾的說(shuō)法讓人懷疑事情可能并不簡(jiǎn)單。

提到“吃空餉”，很多人會(huì)聯(lián)想到雖然不在崗但工資獎(jiǎng)金照拿的情況，這種現(xiàn)象往往與特權(quán)有關(guān)。而該公司人事部門(mén)員工解釋說(shuō)，通告中的四人都是流水線工人或生產(chǎn)線工人，這一說(shuō)法引起了網(wǎng)友們的質(zhì)疑。實(shí)際上，“吃空餉”還有其他形式，例如工資獎(jiǎng)金分成、單位繳納社保等。無(wú)論哪種方式，都需要考勤記錄正常才能實(shí)現(xiàn)。

在這起事件中，是否存在“吃空餉”行為以及具體細(xì)節(jié)尚存疑問(wèn)。值得注意的是，過(guò)去一些國(guó)企內(nèi)部確實(shí)存在類(lèi)似現(xiàn)象：一線員工提出離崗請(qǐng)求后，基層單位可能會(huì)提供某種便利，從而將工資獎(jiǎng)金納入“小金庫(kù)”。同時(shí)，離崗員工也能保留勞動(dòng)關(guān)系并獲得社保。雙方各取所需，容易達(dá)成默契。在此過(guò)程中，人事部門(mén)有時(shí)會(huì)被蒙在鼓里，或者選擇視而不見(jiàn)，甚至直接參與資金截留。

此次事件暴露的問(wèn)題值得深思。涉事企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查，查明真相，并從中吸取教訓(xùn)，采取相應(yīng)措施。相比之下，所謂的“企業(yè)福利”只是一種調(diào)侃，反映出企業(yè)管理上的漏洞和不足。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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