國企擅自離崗16年員工已返回公司 長期失聯(lián)終現(xiàn)身
國企擅自離崗16年員工已返回公司
近日，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司發(fā)布通告，要求4名員工限期返回公司上班，引起廣泛關(guān)注。這4名員工分別是張玉華、尹世橋、任守志和王亮，他們未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離崗，時間從9年到16年不等。
通告顯示，張玉華自2008年8月起擅自離崗，至今已有16年；尹世橋離崗9年。在這段時間內(nèi)，公司多次嘗試聯(lián)系這些員工但未果。據(jù)稱，這4人均為普通生產(chǎn)工人，當(dāng)時有人因個人原因突然“失蹤”。
通告要求這4名員工于10月21日前返回公司上班，如逾期不歸，公司將按《勞動法》和吉林省國資委的相關(guān)規(guī)定處理，包括解除勞動合同。該公司表示，離崗期間并未給這些員工發(fā)放工資，不存在“吃空餉”的問題。
對此，涉事公司一名接線工作人員解釋，由于企業(yè)轉(zhuǎn)制等原因，之前發(fā)生過類似“占崗位名額不上班”的情況。這4名員工公司實在聯(lián)系不上，無奈才發(fā)布公告，屬于正常的人員清退程序。公司人力資源部工作人員也表示，4名員工離崗當(dāng)天就停止支付工資，希望他們回來工作。
據(jù)報道，擅自離崗16年的張玉華的丈夫表示，妻子一直在外地陪孩子上學(xué)，計劃下周一回公司上班。他還提到，16年前妻子懷孕身體不好，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批了產(chǎn)假在家休養(yǎng)。
律師付建認(rèn)為，勞動者擅自離崗屬于違反勞動紀(jì)律的行為，公司有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除合同。董文明律師則表示，公司通過媒體發(fā)布公告的方式要求員工限期返崗，在一定程度上保護(hù)了員工的知情權(quán)，避免信息溝通不暢可能造成的糾紛。
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