勞動關系外包引發(fā)的勞動保障難題倉管員猝死暴露權益困境

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2024-10-23 17:48:00 百家號

42歲的蔡永是一名電商平臺的倉管員，他在出租屋內猝死，幾天后才被發(fā)現。警方鑒定為猝死。蔡永曾做生意失敗，后來轉到北京某電商平臺門店工作，從送菜員做起，做過站長，去世前擔任倉管員。他的手機聊天記錄顯示，他經常加班，每天至少工作12小時。

蔡永家屬表示，蔡永在中秋節(jié)期間連續(xù)通宵工作，身體出現嚴重不適。9月18日，他向店長請假，稱自己眼里全是血，看不見東西。店長最終批假。9月19日晚之后，蔡永的手機再無操作記錄。家屬認為，持續(xù)通宵和長時間工作是導致蔡永猝死的重要原因。

蔡永去世后，家屬與電商平臺談判賠償時遇到難題。平臺表示蔡永并非其員工，而是與第三方勞務公司——杭州云千斗簽訂合同。云千斗拿出了一份《自由職業(yè)者服務協議》，稱雙方不是勞動關系，只能進行人道主義賠償。這份協議明確指出雙方適用于《民法典》而不適用《勞動法》，平臺沒有為蔡永繳納社會保險和購買任何保險的義務。

律師林虎才表示，這種《服務協議》逐漸被一些企業(yè)用來規(guī)避用人風險，逃避勞動者的保障。近年來，隨著新業(yè)態(tài)經濟發(fā)展，靈活用工的方式逐漸被接受，但一些企業(yè)利用這種方式刻意規(guī)避用人風險。法律界人士指出，當勞動者與用人企業(yè)之間有勞動關系之實而無勞動關系合同時，一旦出事，用人方會用盡手段逃避責任。

學者建議有關部門出臺指導意見，平衡新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保障和用人企業(yè)的成本。目前，許多勞動者面臨勞動關系外包、維權難的問題。例如，外賣騎手劉麗華在送餐途中遭遇車禍，因未與平臺直接簽署勞動合同，而是與第三方勞務平臺簽的《服務合作協議》，最終只拿到少量保險賠付。

面對這種情況，勞動者需要注重工作留痕，如打卡記錄、領取報酬記錄等，以確認事實勞動關系。法院在確認勞動關系時，不僅依據《服務協議》，還依據實際工作情況。專家建議，政府應考慮為新就業(yè)形態(tài)勞動者單獨制定保障制度，并推動共享用工，維護勞動者權益。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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