Lora建議制造業(yè)企業(yè)“用本地人管理本地人”,這有助于提升員工歸屬感。此外,降低期望值和放寬項(xiàng)目期限也是關(guān)鍵。吳廣云認(rèn)為,新來(lái)的中企適應(yīng)墨西哥文化至少需要三年。
Lora觀察到,六年來(lái)墨西哥的全球化進(jìn)程加速,中國(guó)品牌車越來(lái)越多。盡管存在挑戰(zhàn),但未來(lái)幾年內(nèi)中企出海墨西哥的趨勢(shì)將持續(xù)增強(qiáng)。走出去是必然的,不只是去往墨西哥。中企在全球建廠生產(chǎn)的本地化經(jīng)驗(yàn)不足,因此在其他市場(chǎng)也會(huì)遇到類似問(wèn)題。
隨著中企出海進(jìn)程的加速,律所、人力資源公司等服務(wù)方也將一起“抱團(tuán)”出海。歸根結(jié)底,這是一條充滿未知和挑戰(zhàn)的道路?;蛟S,勞工問(wèn)題最終還是要回到“人與人的相處”上去解決。中企卷不動(dòng)墨西哥人!
“死臀綜合征”也稱為“臀肌失憶癥”。通俗來(lái)講就是,臀部的肌肉由于長(zhǎng)時(shí)間不工作,導(dǎo)致它忘記應(yīng)該如何工作了。
2024-12-04 15:38:30你的屁股很可能已經(jīng)死了