為了進(jìn)一步了解情況,湯女士來到貴州電信實(shí)業(yè)有限公司。對方表示可以單獨(dú)請她到辦公室了解情況。經(jīng)溝通后,湯女士告訴記者,對方說因?yàn)闀r間太久,現(xiàn)在無法查到她的相關(guān)信息。如果湯女士堅(jiān)稱公司沒有給她發(fā)放工資,需要提供相關(guān)的勞動關(guān)系證明才能進(jìn)一步查實(shí)。湯女士表示,她將去貴陽市社保局查詢具體情況后再做打算,必要時會通過向相關(guān)部門反映維護(hù)自己的合法權(quán)益。
不少網(wǎng)友對湯女士多年不看工資表示驚訝。有人認(rèn)為她可能是有錢,不差這點(diǎn)錢;也有人表示自己對工資發(fā)放十分在意,少發(fā)一點(diǎn)都會去問財(cái)務(wù)。對于公司不按時發(fā)放工資的情況,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。如遇拖欠或未足額支付勞動報酬的情況,勞動者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿蛲ㄟ^提起勞動仲裁和訴訟、向勞動行政部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。