企業(yè)請離員工私生活遠一點 少管寬為福
企業(yè)請離員工私生活遠一點
“不允許員工結婚要彩禮，不允許靠父母買房買車”。客觀來看，胖東來發(fā)文的出發(fā)點值得肯定。一方面，迎合了倡導簡約婚禮、移風易俗的社會風尚，希望大家能夠擁有更加純粹的幸福。另一方面，也給員工增添了做好工作，能靠雙手打拼出美好生活的愿景，增強企業(yè)員工的信心和凝聚力。
于東來發(fā)文，胖東來將不允許員工靠父母買房買車，但問題就在于，兩個鮮明的“不”字，讓這份本應是倡議和呼吁的內(nèi)容，成為了具有強制性的管理規(guī)定，直接與公司福利相關聯(lián)。事實上，無論是彩禮還是房車的購買，說到底都是員工的家事、私事。用人單位在經(jīng)營管理中，對員工適當表示人文關懷、發(fā)出行為倡議，確實是社會責任感的體現(xiàn)。但若是當關懷過了界、倡議變要求，對員工私事“指手畫腳”，甚至將其與公司福利掛鉤，稱“做不到將取消一切福利“，未免有些公私不分。與此同時，相關規(guī)定的可操作性也有不少難度。對于這樣的私事，讓員工“自曝”，也是對個人隱私的侵犯。對于這份爭議頗多的“管理規(guī)定”，涉事企業(yè)必須厘清管理邊界，對相關內(nèi)容作出調(diào)整。比如，可對不要彩禮、不靠父母買車房的員工給予獎勵，用正向激勵的方式調(diào)動員工積極性。
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