媒體：企業(yè)請(qǐng)離員工私生活遠(yuǎn)一點(diǎn)
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“不允許員工結(jié)婚要彩禮，不允許靠父母買房買車”。客觀來看，胖東來發(fā)文的出發(fā)點(diǎn)值得肯定。一方面，迎合了倡導(dǎo)簡約婚禮、移風(fēng)易俗的社會(huì)風(fēng)尚，希望大家能夠擁有更加純粹的幸福。另一方面，也給員工增添了做好工作，能靠雙手打拼出美好生活的愿景，增強(qiáng)企業(yè)員工的信心和凝聚力。胖東來將不允許員工靠父母買房買車，但問題就在于，兩個(gè)鮮明的“不”字，讓這份本應(yīng)是倡議和呼吁的內(nèi)容，成為了具有強(qiáng)制性的管理規(guī)定，直接與公司福利相關(guān)聯(lián)。事實(shí)上，無論是彩禮還是房車的購買，說到底都是員工的家事、私事。
用人單位在經(jīng)營管理中，對(duì)員工適當(dāng)表示人文關(guān)懷、發(fā)出行為倡議，確實(shí)是社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。但若是當(dāng)關(guān)懷過了界、倡議變要求，對(duì)員工私事“指手畫腳”，甚至將其與公司福利掛鉤，稱“做不到將取消一切福利“，未免有些公私不分。與此同時(shí)，相關(guān)規(guī)定的可操作性也有不少難度。對(duì)于這樣的私事，讓員工“自曝”，也是對(duì)個(gè)人隱私的侵犯。對(duì)于這份爭議頗多的“管理規(guī)定”，涉事企業(yè)必須厘清管理邊界，對(duì)相關(guān)內(nèi)容作出調(diào)整。比如，可對(duì)不要彩禮、不靠父母買車房的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，用正向激勵(lì)的方式調(diào)動(dòng)員工積極性。
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