媒體評(píng)胖東來新規(guī)：離員工私生活遠(yuǎn)點(diǎn) 人性化管理引熱議
媒體評(píng)胖東來新規(guī)：離員工私生活遠(yuǎn)點(diǎn)
11月18日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個(gè)人視頻號(hào)進(jìn)行直播，分享了他對(duì)企業(yè)文化和員工福利的看法。他表示，在自己與妻子經(jīng)歷疾病后，對(duì)生活及企業(yè)發(fā)展有了新的認(rèn)識(shí)，希望將中國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入企業(yè)，使員工不僅能夠獲得關(guān)懷與幫助，還能實(shí)現(xiàn)人格的健全，享受美好的生命。
于東來提到，胖東來的員工享有每年超過150天的假期，部分管理人員更是高達(dá)180多天。在直播中，他還表達(dá)了對(duì)企業(yè)、員工以及自身經(jīng)歷的深情，甚至一度落淚。他曾透露自己處于胃癌前期，并借此機(jī)會(huì)提醒年輕人要愛護(hù)身體。但隨后胖東來集團(tuán)客服澄清，關(guān)于于東來患胃癌的消息源自兩年前的一段視頻，目前他的健康狀況良好。
有網(wǎng)友表示，這樣的福利簡(jiǎn)直讓人嫉妒得牙癢癢，不知道那些每天加班到深夜的企業(yè)看到會(huì)作何感想。也有人質(zhì)疑，給員工這么多假期，公司怎么賺錢？懷疑這樣經(jīng)營(yíng)下去，胖東來遲早要倒閉。根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)可以提供比國(guó)家規(guī)定更優(yōu)厚的福利待遇，包括更多的帶薪休假天數(shù)。只要這些額外的福利沒有違反國(guó)家有關(guān)最低工資、工作時(shí)間和休息休假等強(qiáng)制性規(guī)定，那么企業(yè)自行決定增加員工福利是完全合法的。事實(shí)上，這樣的做法不僅可以提高員工的工作滿意度，還有助于吸引和保留人才，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
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