胖東來員工薪資普遍8000元以上高薪引發(fā)熱議

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2024-11-28 07:46:41 野玫瑰的故事

前幾天聽到一個保潔阿姨月入八千的消息，起初以為是段子。八千塊的月薪在很多縣城里算是高收入，連公務員都得掂量掂量。然而，這事兒發(fā)生在胖東來超市，一家賣日用百貨的超市竟然給保潔阿姨開出了白領水平的工資。不過，胖東來因為規(guī)定“不準員工要彩禮、不準啃老”而引發(fā)了爭議。

這件事在網(wǎng)上引起了廣泛討論。一些律師認為雖然不違法，但公司管得太寬了。然而，胖東來的薪資待遇卻相當可觀：基層員工底薪四千起步，加上各種補貼能拿到八千；店長助理年入35萬，區(qū)域經(jīng)理直接破百萬。這樣的待遇讓胖東來說話更有底氣。

想到朋友圈的一個段子：“有些公司整天喊著要狼性文化，員工工資卻連貓糧都買不起。”這話雖然扎心，但確實一針見血。相比之下，胖東來去年賺了1.4個億，大部分利潤分給了員工，并且規(guī)定不準加班，還提供30天帶薪年假。這種做法讓不少企業(yè)老板感到驚訝。

胖東來曾經(jīng)說過：“你1800元的工資有什么資格談管理？有什么資格要求努力工作？”這句話聽起來刺耳，但胖東來不僅說得好，也做得好。一個月能拿八千的保潔阿姨不需要啃老買房，一年能拿35萬的店長助理也不需要天價彩禮。

現(xiàn)在市面上對胖東來的質疑主要來自兩類人：一類覺得公司管太多，另一類覺得工資高得離譜。在實體經(jīng)濟不景氣的情況下，給員工高工資反而成了槽點。這真是諷刺。平時大家都在呼吁企業(yè)承擔更多社會責任，現(xiàn)在胖東來做到了，卻被指責“管太多”。

現(xiàn)在的職場環(huán)境，有多少人靠自己的工資過上了體面生活？別說保潔阿姨了，就連大學畢業(yè)的年輕人，在一線城市打拼也經(jīng)常捉襟見肘。胖東來通過實際行動證明，企業(yè)讓員工過上體面生活并不是癡人說夢。

了解這些后，再回頭看胖東來的“強制規(guī)定”，或許就不那么刺耳了。這不是“爹味管理”，而是用高薪資托起員工的生活尊嚴。這樣的企業(yè)值得點贊。打開朋友圈看看，那些叫囂著“要么996，要么滾蛋”的企業(yè)，工資待遇又是怎樣的呢？與其吐槽胖東來管得多，不如問問為什么其他企業(yè)管得少，給的也少。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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