近日，山東省青島市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠粲跚舐氄哧P(guān)注。這一舉措并非首次嘗試，廣東、河北、黑龍江等地早有探索。此次青島發(fā)布的用人目錄包括190個(gè)崗位需求，來自7個(gè)用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，多為鐘點(diǎn)工和小時(shí)工。

青島市積極推行“媽媽?shí)彙眲?chuàng)新做法，廣泛征集并發(fā)布適合寶媽等群體的就業(yè)崗位，要求上班靈活、工作彈性且有質(zhì)量。山東臨沂沂河新區(qū)也在11月20日發(fā)布公告，面向社會(huì)征集“媽媽?shí)彙?，這些崗位適合居家就業(yè)，如居家客服、電商直播、手工制品制作、自媒體創(chuàng)作等，同時(shí)征集時(shí)間可彈性安排、勞動(dòng)強(qiáng)度適中的崗位，便于育兒持家。

山東多地開啟“媽媽?shí)彙庇萌藣徫徽骷桶l(fā)布，是對(duì)省人社廳9月發(fā)布的《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》的具體落實(shí)。該通知定義“媽媽?shí)彙睘槟軌蛭{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間和管理模式相對(duì)靈活，方便兼顧工作和育兒的崗位。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門需定期在當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)網(wǎng)站公布相關(guān)企業(yè)清單。

在“媽媽?shí)彙钡膭趧?dòng)權(quán)益保障方面，《通知》明確符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，并列入合同。對(duì)于不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新型用工關(guān)系，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

早在2019年，廣東省中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位，以緩解育兒期女工的壓力。此后，“媽媽?shí)彙痹谥槿嵌嗟芈涞亍?023年4月，廣東省人社廳發(fā)布征求意見稿，鼓勵(lì)用人單位設(shè)置“媽媽?shí)彙薄?月，廣東省人社廳與省婦聯(lián)聯(lián)合出臺(tái)實(shí)施通知，從多個(gè)方面推進(jìn)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式。

目前，多地在“媽媽?shí)彙痹O(shè)置和推行方面均有新舉措。廣州市人社局公布了設(shè)立“媽媽?shí)彙钡?8家企業(yè)名錄。珠海市則計(jì)劃認(rèn)定市級(jí)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)基地，并給予獎(jiǎng)補(bǔ)。河北省婦聯(lián)也在邢臺(tái)市探索推行“媽媽?shí)彙毙履Ｊ?，通過多種方式累計(jì)帶動(dòng)2.5萬余名婦女實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

針對(duì)青島發(fā)布的首批“媽媽?shí)彙庇萌四夸洠性u(píng)論認(rèn)為這不僅為寶媽們提供了工作崗位，更是一份尊重和認(rèn)可，契合了企業(yè)和寶媽的需求，成為雙贏局面。然而，“媽媽?shí)彙钡耐茝V和實(shí)施仍面臨一些挑戰(zhàn)，如何確保崗位質(zhì)量和數(shù)量、平衡企業(yè)成本和效益、完善相關(guān)政策法規(guī)等問題，需要在實(shí)踐中不斷探索和完善。