員工給上司發(fā)求加薪郵件遭辭退違反薪酬保密制度引發(fā)爭議

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2024-12-10 11:05:00 極目新聞

你是否曾向領(lǐng)導(dǎo)提出過漲工資的要求？在上海，一名員工因為給上司發(fā)送了一封“求加薪”的郵件而被公司辭退。理由是該員工違反了公司的薪酬保密制度。員工對此表示不服，認(rèn)為自己提到的同事薪酬是通過推算得出的，并非直接詢問得知。

2013年12月9日，馬某進入上海某公司工作，雙方簽訂了勞動合同，合同期限至2022年1月31日。2016年11月16日，馬某向上級發(fā)送電子郵件，稱其年薪約為26萬元，而某位同事年薪約為33萬元，離職補償為30萬元，認(rèn)為自己的薪資在所在地區(qū)是最低的。2017年2月27日，公司以馬某違反薪酬保密制度及經(jīng)常遲到早退等理由，決定與其解除勞動合同。公司指出，馬某的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，且解除決定已經(jīng)工會同意。

馬某對公司的決定表示異議，認(rèn)為公司在員工手冊中規(guī)定的薪酬保密制度排除了勞動者合法權(quán)利，限制了同崗位員工的知情權(quán)，違反了同工同酬原則。他強調(diào)郵件中只是表達(dá)了對薪酬與工作的不匹配感，并沒有泄露其他員工隱私的惡意。至于遲到早退的問題，馬某辯稱自2015年6月升任大客戶經(jīng)理后實行不定時工作制，無需打卡考勤，因此前往醫(yī)院就診無須申請病假。2017年5月8日，馬某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金、報銷費用、退工費等共計18.5萬余元，但仲裁裁決未支持其請求。隨后，馬某起訴至法院。

一審法院審理后認(rèn)為，員工手冊中有關(guān)薪酬保密的規(guī)定明確，馬某自行發(fā)送的郵件確實存在違反規(guī)定的情況。此外，盡管實行不定時工作制，但這并不意味著員工可以拒絕接受公司的管理。因此，法院認(rèn)定公司解除雙方勞動合同并無不當(dāng)，駁回了馬某的訴求。馬某不服提起上訴。

二審法院維持了一審判決，認(rèn)為馬某發(fā)送的電子郵件違反了薪酬保密制度，且其拒不服從上級指示管理的行為也構(gòu)成了解除合同的理由。最終，法院判決駁回上訴，維持原判。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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