12月10日,據(jù)上海市總工會消息,法院處理了一起以領導點贊朋友圈證明加班事實的勞動糾紛案。小楊于2016年3月與北京某科貿有限公司簽訂了期間為2016年3月至2019年3月的勞動合同。2018年7月11日,小楊申請7月16日休年假,部門主管以“7月為公司走店重要時期,建議調整休假時間”為由未同意被告的休假申請。2018年7月16日,小楊至北京市社?;瞬块T投訴公司繳納社保基數(shù)不足等問題。2018年8月6日,公司出具《解除勞動合同證明書》,以小楊未達成7月績效考核為由解除與其的勞動關系。
公司表示,小楊2018年7月的考核結果為59分,公司根據(jù)相關制度依法解除勞動合同,無需支付賠償金。小楊則主張,僅憑一個月的考核結果,不能等同于自己不能勝任工作,公司系違法開除,應支付賠償金。自己存在休息日加班的事實,公司管理人員對自己利用休息時間進行奶粉推廣的朋友圈點贊,應認定為加班,公司應支付加班費。法院審理認為,小楊提交了加班微信截圖佐證其制作的加班時刻表,該微信截圖顯示的內容系公司利用休息時間進行奶粉推廣,并有公司管理人員點贊,應認定為加班。因此,小楊提交的加班時間明細表與加班微信截圖的時間基本能對應,法院認定加班事實存在。法院認為,用人單位違法解除勞動關系的,應向勞動者支付賠償金32411元,加班費18135.2元。
員工小楊與北京某科貿有限公司簽訂了為期三年的勞動合同。在工作的第二年,公司以未達成績效考核為由解除了與他的勞動關系。小楊隨后將公司告上法庭,并提供了領導點贊的朋友圈截圖作為休息日加班的證據(jù)
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