領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)贊員工加班朋友圈被罰微信截圖成關(guān)鍵證據(jù)

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2024-12-11 14:30:23 光明網(wǎng)

微信截圖可以作為證據(jù)嗎？有法律效力嗎？

一名員工在休息時(shí)間推廣公司產(chǎn)品，并發(fā)了朋友圈，領(lǐng)導(dǎo)為其點(diǎn)贊。后來這名員工被公司開除，主張領(lǐng)導(dǎo)朋友圈點(diǎn)贊應(yīng)視為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。雙方因此對(duì)簿公堂。

事件回顧：2016年3月，小楊與北京某科貿(mào)有限公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，崗位為南通業(yè)務(wù)代表，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2018年7月11日，小楊申請(qǐng)休年假，但部門主管以7月為公司走店重要時(shí)期建議調(diào)整休假時(shí)間未同意。7月16日，小楊投訴公司社保基數(shù)不足等問題。8月6日，公司出具《解除勞動(dòng)合同證明書》，以小楊未達(dá)成7月績(jī)效考核為由解除勞動(dòng)關(guān)系。公司表示小楊7月考核結(jié)果為59分，根據(jù)相關(guān)制度依法解除勞動(dòng)合同，無需支付賠償金。

小楊則主張僅憑一個(gè)月的考核結(jié)果不能等同于自己不能勝任工作，公司系違法開除，應(yīng)支付賠償金。同時(shí)，他提出存在休息日加班的事實(shí)，公司管理人員對(duì)其利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣的朋友圈點(diǎn)贊應(yīng)認(rèn)定為加班，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。

公司反駁稱員工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則視為自愿加班，不做加班處理。小楊未提供相應(yīng)的申請(qǐng)單及批準(zhǔn)文件，領(lǐng)導(dǎo)在其朋友圈點(diǎn)贊不能視為同意加班，即使存在工作時(shí)間以外工作的事實(shí)，也不應(yīng)認(rèn)定為加班。

小楊不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金33388.5元、加班工資18135.2元等。仲裁裁決公司系違法解除，應(yīng)支付賠償金和加班工資。

一審法院審理認(rèn)為，公司在解除勞動(dòng)關(guān)系前未履行培訓(xùn)或調(diào)崗等法定程序，故認(rèn)定公司解除違法。對(duì)于小楊是否存在加班事實(shí)，小楊提交了加班時(shí)間明細(xì)表及微信截圖佐證其制作的加班時(shí)刻表，公司認(rèn)可該微信截圖的真實(shí)性。微信截圖顯示的內(nèi)容系公司利用休息時(shí)間進(jìn)行奶粉推廣，并有公司管理人員點(diǎn)贊，應(yīng)認(rèn)定為加班。因此，法院采信小楊的加班時(shí)間明細(xì)表，認(rèn)定加班事實(shí)存在。最終判決公司支付賠償金32411元及加班費(fèi)18135.2元。

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