救生員上班時上廁所被開除 法院認定合法解雇
一名員工因在上班期間上廁所而被單位開除，這一事件最終得到了法院的支持。重慶市南岸區(qū)人民法院審理了一起類似的勞動爭議案件。2021年7月，小陳與重慶某體育文化發(fā)展有限公司簽訂勞動合同，在南岸區(qū)某游泳館擔任救生員。
2023年年底，小陳與單位簽訂了《救生員安全責任書》，明確規(guī)定救生員在值班時間內不準脫崗、串崗，臨時離開需請不在崗救生員負責看護，一年內累計兩次及以上違反規(guī)范的將被視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將解除勞動關系并不支付經濟補償金。隨后，小陳因值崗期間上廁所被抓拍到不在崗，被單位扣分記過一次。不久后，他再次因同樣原因被抓拍，公司以此為由解除了雙方的勞動關系。
小陳認為自己上廁所是身不由己，公司以違反規(guī)章制度為由將其開除屬于違法解除勞動關系。但法院審理后認為，小陳作為專業(yè)救生員，應具備高度的責任心和敬業(yè)精神，嚴守工作紀律，確保泳客安全。報備流程簡單，并不與生理需求沖突。擅自離崗會導致其負責水域的安全監(jiān)管出現(xiàn)空白，給泳客帶來安全隱患，也為公司帶來法律及運營風險。因此，公司認定其行為構成“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形，并據此解除勞動關系合情合法。最終，法院駁回了小陳的訴訟請求。
現(xiàn)實中，用人單位以員工違反內部規(guī)定為由解雇員工的情況并不少見。中國社會科學院法學研究所社會法研究室副主任王天玉指出，用人單位以違反單位規(guī)章制度為由解雇勞動者時需考慮兩大要素：一是單位依據的內部規(guī)章制度是否具有效力；二是對適用的規(guī)章制度是否合理進行全面審查和綜合評定。
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