提前和延遲退休最低繳費年限規(guī)定不同彈性退休制度詳解

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2025-01-02 10:07:44 新浪財經(jīng)

提前和延遲退休最低繳費年限規(guī)定不同。從2025年1月1日起，漸進式延遲法定退休年齡將正式實施。人社部、中組部、財政部等三部門聯(lián)合發(fā)布的《實施彈性退休制度暫行辦法》詳細規(guī)定了彈性退休的具體規(guī)則。

按照規(guī)定，提前退休時間和延遲退休時間距離法定退休年齡最長都不能超過3年。退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。例如，2025年1月退休的人群是出生于1965年1月的男性和1970年1月、1975年1月的女性。由于漸進式延遲法定退休年齡實施，這三類人的法定退休年齡都延遲了1個月，變成了2025年2月，分別為60歲1個月、55歲1個月和50歲1個月。

不過，想提前退休的可以選擇在2025年1月退休，退休年齡仍然是60歲、55歲和50歲。想延遲退休的，最長可以延長3年，最晚可以在2028年2月退休，分別為63歲1個月、58歲1個月和53歲1個月。

延遲法定退休年齡的速度因性別而異。60周歲的男性和55周歲的女性，每4個月延遲1個月；50周歲的女性每2個月延遲1個月。例如，1965年1月至4月出生的男性，延遲后的法定退休年齡都是60歲1個月；1970年1月至4月出生的女性，延遲后的法定退休年齡都是55歲1個月；1975年1月和2月出生的女性，延遲后的法定退休年齡是50歲1個月，但3月和4月出生的女性，延遲后的法定退休年齡就是50歲2個月。

申請?zhí)崆巴诵菪柙谕诵輹r間前3個月以書面形式告知單位，而延長退休則需提前1個月確定。無論選擇哪個退休年齡，都由職工決定，用人單位無權(quán)干涉。如果是延遲退休，勞動關系延續(xù)，用人單位需要繼續(xù)為職工繳納社保。

此外，如果在延遲退休期間突然不想延遲了，可以與單位協(xié)商提前終止并辦理退休手續(xù)。公務員、國有企事業(yè)單位領導人員及其他管理人員達到法定退休年齡時應當及時辦理退休手續(xù)，這些人可以提前退休，但不能延遲退休。

提前退休的職工應達到所選擇退休時間對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限，而延遲退休的職工應達到本人法定退休年齡對應年份的基本養(yǎng)老金最低繳費年限。從2030年開始，最低繳費年限將從15年逐步提高到20年，每年提高6個月。例如，法定退休年齡是2030年的人員，最低繳費年限是15年6個月。如果提前1年，在2029年退休，最低繳費年限仍然是15年；如果延遲3年，在2033年退休，最低繳費年限仍然是15年6個月。

提前3年退休和延遲3年退休的人員，因為相差了6年的繳費年限，所以養(yǎng)老金會有很大差別。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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