人力資源社會保障部、中央組織部、財(cái)政部于1月1日發(fā)布了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。該辦法旨在穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，適應(yīng)勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。根據(jù)辦法，職工的退休年齡由原來的剛性節(jié)點(diǎn)變?yōu)橐粋€(gè)彈性區(qū)間，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。

辦法規(guī)定，職工達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限后，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，若與所在單位協(xié)商一致，還可以選擇彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長不超過3年。例如，某男職工1972年9月出生，決定實(shí)施后法定退休年齡為62周歲，若滿足最低繳費(fèi)年限，可以在60至62周歲之間選擇彈性提前退休。如果未選擇提前退休，可在62至65周歲之間彈性延遲退休。

對于彈性提前退休的辦理，職工需至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月以書面形式告知所在單位。這確保了提前退休是職工的真實(shí)意愿，并給用人單位留出人員調(diào)整的時(shí)間。而對于彈性延遲退休，所在單位與職工應(yīng)提前1個(gè)月以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后不再延長，期間勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)。此外，公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。

關(guān)于最低繳費(fèi)年限，選擇彈性提前退休的職工申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對應(yīng)年份的最低繳費(fèi)年限；選擇彈性延遲退休的職工，則應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份的最低繳費(fèi)年限。

機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休時(shí)，還需按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。所在單位應(yīng)在職工退休當(dāng)月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，并提供相關(guān)材料。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將及時(shí)審核申請，職工從審核通過的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同時(shí)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還將探索擴(kuò)展退休服務(wù)，主動為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

人社部門將進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù)，包括推進(jìn)“退休一件事”，實(shí)現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項(xiàng)的一表申報(bào)、一窗受理、一網(wǎng)通辦，開展退休提醒服務(wù)，以及逐步推開退休預(yù)先服務(wù)，方便參保人員提前了解自己的參保繳費(fèi)情況。