知名企業(yè)內部溝通嚴禁PPT 告別表演式工作

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2025-01-26 10:00:15 中國青年報

近日，一家知名企業(yè)的內部文件讓“表演式工作”一詞再次成為熱點。美的集團董事長兼總裁方洪波簽發(fā)的《關于簡化工作方式的要求》在網(wǎng)上廣泛流傳，并被證實為真。文件提出了六條要求，包括禁止使用PPT、禁止代寫材料、下班時間禁止開會和形式主義加班、減少微信群數(shù)量并禁止喊口號等行為、推廣數(shù)字化看板減少手工報表、禁止送禮及非規(guī)定團建活動。這些內容迅速引起了眾多“打工人”的共鳴。

許多網(wǎng)友表示，一些可以用簡單的思維導圖講清楚的事情，卻要用幾十頁花哨的PPT來展示，這種“表演性工作”毫無意義。這類工作不僅浪費了勞動者的時間，也對用人單位的實際工作無益。大多數(shù)人認為，“表演式工作”應該停止。

“干活的不如寫PPT的”，“表演式工作”影響了員工勞動回報的公平性。此外，這種工作還表現(xiàn)為“摸魚式加班”，表面上把人留在工位上，實際上卻削弱了企業(yè)的向心力。有些員工為了應付上級，不得不進行隱形加班，企業(yè)發(fā)展并未因此獲得多少實質收益。

事實上，極目新聞刊發(fā)的評論指出，“表演式工作”并不能產生實際效果，反而加劇了內卷，導致無謂的消耗。許多網(wǎng)友認為，這種簡化工作模式值得推廣，不僅企業(yè)需要簡化表演式工作，機關和事業(yè)單位也應該如此。

在更具體的層面，封面新聞評論提到，PPT依賴導致職場無效內耗嚴重。明明可以三言兩語解決的事情，非要堆砌幾十頁PPT，這樣的現(xiàn)象確實讓人反感。堅決告別PPT依賴，不僅是減負，也是敦促大家將精力用在真正有意義的工作上。

其實，各界熱議“表演式工作”的現(xiàn)象并非首次出現(xiàn)。2022年，界面新聞曾探討過互聯(lián)網(wǎng)大廠中“看起來忙但不是真忙”的現(xiàn)象。文章認為，問題的根源在于公司和員工都被本不該存在的工作所束縛，雙方通過彼此折磨“創(chuàng)造”結果，形成了一種不良文化。

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