廣汽集團近日宣布,將在管理干部中推行競聘上崗,并全面實施任期制與契約化管理。這一舉措基于經(jīng)營業(yè)績指標進行考核,是廣汽集團三年“番禺行動”的最新措施。
2024年11月廣州車展上,廣汽集團啟動了三年“番禺行動”,目標是在2027年前實現(xiàn)自主品牌占總銷量超60%,挑戰(zhàn)銷量達到200萬輛。為達成這一目標,廣汽集團已穩(wěn)步推進多項改革工作,包括將總部搬遷至番禺汽車城,整合自主品牌板塊的產(chǎn)品、采購、財務和營銷領域,成立產(chǎn)品本部、采購本部、財務本部及多個品牌營銷本部,同時啟動IPD及數(shù)字化變革,持續(xù)推進全要素向一線實務集中,構建一體化組織保障。
面對更加激烈的競爭環(huán)境,廣汽集團需要以更快的速度、更強的合力和更有力的措施應對市場變化和滿足消費者需求。此次競聘工作旨在推進一體化運營改革和干部隊伍建設,通過公開、公平、公正的競爭機制選拔符合現(xiàn)代企業(yè)需求的管理人才,進一步深化三項制度改革,完善干部能上能下的市場化經(jīng)營機制,提高企業(yè)整體效率和效益。
在干部競聘上崗方案經(jīng)廣汽集團黨委會審議后,集團將發(fā)布包含職位職數(shù)、崗位職責、任職條件、競聘程序等內容的通知。競聘者需提出應聘申請,經(jīng)過資格審查后進行能力素質測試和競聘答辯等程序,最終由黨委會決定擬聘人選并履行相關任命程序。成功競聘的干部將接受任期制和契約化管理,簽署年度經(jīng)營業(yè)績責任書、任期經(jīng)營業(yè)績責任書及崗位履職與聘任協(xié)議,以經(jīng)營業(yè)績指標考核其履職成效。
廣汽集團計劃在職業(yè)經(jīng)理人改革的基礎上,進一步推行管理干部競聘上崗制度。成功競聘的干部將實行任期制和契約化管理,以經(jīng)營業(yè)績指標進行考核
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