曼聯(lián)有許多球迷團隊,其中1958球迷團隊是最為忠誠和激進的。他們以慕尼黑空難年份命名,表達了對俱樂部歷史的懷念和自己的忠誠。最近,1958球迷團隊發(fā)布了一份公告,引起了媒體的廣泛關(guān)注。
在英力士虧損、曼聯(lián)裁員的消息背景下,這份公告顯得尤為突出。一些球迷將英力士稱為比格雷澤更糟糕的老板。第二次裁員、門票價格上漲至66英鎊,使得英力士逐漸失去了球迷的支持。那么,英力士入主曼聯(lián)一年多來到底經(jīng)歷了什么?
球迷團隊發(fā)布的公告表示,3月9日對陣阿森納的比賽前,他們會組織抗議活動,已經(jīng)準備了幾周時間。球迷們感到憤怒,認為俱樂部的問題沒有得到解決,那些負擔(dān)不起門票的人被忽視了。1958球迷團隊列舉了英力士的一些操作帶來的后果:觀賽體驗差、門票價格高、承諾的球迷參與管理也未能實現(xiàn)。
英力士為曼聯(lián)設(shè)定了兩個目標:一是重新奪得英超冠軍,二是改善基礎(chǔ)設(shè)施,修建新球場和訓(xùn)練基地。這些目標計劃在2028年實現(xiàn),屆時將是曼聯(lián)成立150周年。然而,英力士遇到了資金問題,無法進行大量投資。
引援和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要大量資金,但曼聯(lián)目前缺乏資金。盡管拉特克利夫通過增資擴股的方式注資了3億美元,但這并不足以解決問題,因為曼聯(lián)還有其他股東。英力士只能通過收購更多股份來增加投入,而格雷澤家族是否愿意出售股份成為關(guān)鍵。
曼聯(lián)的收入增長有限,支出卻居高不下。比賽日收入固定,轉(zhuǎn)播收入下滑,贊助收入達到瓶頸。同時,曼聯(lián)的薪資成本、運營成本和轉(zhuǎn)會成本都很高。為了實現(xiàn)收支平衡,英力士開始削減薪資成本。
球員薪資方面,隨著拉什福德等人的離開,曼聯(lián)的薪資水平有所下降。工作人員待遇方面,老員工和冗員成為了削減對象。管理人員方面,部分高管的薪資也有所降低。這些措施每年可節(jié)省約4500萬英鎊。
為了增加收入,英力士提高了門票價格,這引發(fā)了當?shù)厍蛎缘膹娏曳磳?。曼徹斯特的平均月薪扣除稅費后不足1500英鎊,看一場比賽需要花費實際收入的10%,這對許多球迷來說難以承受。
英力士的這些措施帶來了一些負面影響。老特拉福德球場的運營受到影響,球迷入場排隊時間變長,主場氛圍也變得糟糕。外包工作人員不了解球迷文化,導(dǎo)致球迷慶祝和助威受到干涉。卡靈頓訓(xùn)練基地的物料準備也不及時,影響了球隊的日常訓(xùn)練。
英力士希望通過年輕化陣容在未來三年內(nèi)提升實力,爭取在2028年奪冠。然而,曼聯(lián)目前的財務(wù)狀況仍然不容樂觀。
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