媒體評(píng)：13800元工資分14次領(lǐng)？平臺(tái)不是逃避責(zé)任的溫床分期支付侵害勞動(dòng)者權(quán)益

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2025-02-21 11:34:14 正觀新聞

王白云在追討欠薪過(guò)程中遭遇了無(wú)奈，1.28萬(wàn)余元工資只能按每次1000元分期提取。她在離職后通過(guò)前雇主指定的平臺(tái)申請(qǐng)?zhí)崛”煌锨返膭趧?wù)費(fèi)，但該用人單位以“平臺(tái)規(guī)則”為由要求她分期提取。多次催要無(wú)果后，王白云將前雇主告上法庭。

北京市海淀區(qū)人民法院最終判決用人單位一次性全額支付欠款。這一判決明確表明，平臺(tái)提款規(guī)則不應(yīng)成為勞動(dòng)者正常獲得報(bào)酬的阻礙。工資分期付款、延遲支付實(shí)際上是變相克扣工資，侵害勞動(dòng)者權(quán)益，違反法律規(guī)定。向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)。

目前，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)催生出多種新型勞動(dòng)報(bào)酬支付方式，但系統(tǒng)完善且值得信賴的并不多。一些平臺(tái)存在法律爭(zhēng)議，例如限制提取金額、用購(gòu)物卡抵扣工資以及審核慢、扣手續(xù)費(fèi)等問(wèn)題，這些都可能成為規(guī)避責(zé)任的手段。業(yè)務(wù)外包是企業(yè)發(fā)展的常態(tài)選擇，但責(zé)任不能隨之轉(zhuǎn)移。對(duì)于平臺(tái)代發(fā)薪資亂象，用人單位和第三方平臺(tái)往往互惠互利，而受傷的是辛苦工作的勞動(dòng)者。

2021年7月，人力資源和社會(huì)保障部等八部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確規(guī)定平臺(tái)企業(yè)應(yīng)依法合規(guī)用工，禁止設(shè)置不合理的提款限制或延遲支付。為確保勞動(dòng)者能夠及時(shí)、足額獲取報(bào)酬，還需建立平臺(tái)支付勞動(dòng)報(bào)酬備案制度，并對(duì)平臺(tái)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，完善治理，對(duì)違法企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲打擊，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

讓勞動(dòng)報(bào)酬落袋為安，需要各方用心用情、擔(dān)當(dāng)作為，把民生冷暖作為重要事項(xiàng)辦實(shí)辦好。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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