律師解讀員工被限制如廁次數(shù) 侵犯權(quán)益引爭議

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2025-02-24 16:44:23 澎湃新聞

近日，小劉（化名）向澎湃公眾互動平臺“服務(wù)湃”反映，他此前就職的愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司限制員工如廁時(shí)間和次數(shù)，每個(gè)員工4小時(shí)內(nèi)只能去2次廁所，每次不超過7分鐘。此外，公司要求員工每日工作12小時(shí)，遲到將面臨200元一次的罰款。

因無法忍受公司的高壓管理，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資。對此，愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時(shí)間等情況，但表示如果有個(gè)別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，公司將立即予以糾正。

目前，深圳市福海街道勞動辦已介入調(diào)查，并針對該公司超時(shí)加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改。

據(jù)小劉介紹，他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達(dá)電子工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間嚴(yán)格限制了員工的如廁時(shí)間，每4小時(shí)只允許去2次廁所，每次不能超過7分鐘，同一時(shí)間只允許2人去廁所。員工去廁所時(shí)還必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后，下一名員工拿到“離崗證”才能去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。

小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱：“4個(gè)小時(shí)就去2次，不要去得太多了，去的時(shí)間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘，現(xiàn)在給你們7分鐘了，已經(jīng)是足夠的時(shí)間了，不要去那么久。”小劉還提供了一張印有綠色卡片的照片稱，該卡片就是“離崗證”，上廁所時(shí)必須攜帶。除限制上廁所時(shí)間外，工廠每天工作12小時(shí)，期間沒有午休等休息時(shí)間；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后按200元一次罰款處理。

對于罰款一事，小劉提供的錄音顯示，上述管理人員聲稱“吵架的罰款200塊錢一次；讓我抓到另類的、亂動的、哈哈大笑的、混日子的，我把你這一天工資全部扣完”。

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