律師解讀員工被限制如廁次數(shù) 侵犯權(quán)益引爭議(2)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-02-24 16:44:23 澎湃新聞

因無法適應(yīng)公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由，扣除小劉300元工資，小劉離開公司時僅收到300元工資。對此，澎湃新聞?chuàng)艽驉凼诉_電子（深圳）有限公司電話核實情況，但電話始終無人接聽。據(jù)廣東廣播電視臺報道，該公司相關(guān)負責(zé)人在接受采訪時曾表示，公司員工手冊規(guī)定，如果員工上班遲到，超出十分鐘，每次扣款5元，所有考勤都在電子系統(tǒng)里有留痕，公司沒有授權(quán)任何人擅自提高罰款。而針對小劉反映的限時如廁和頂格罰款問題，公司負責(zé)人都予以否認，強調(diào)公司始終堅持8小時工作制，超出8小時的加班會嚴格按照計時系統(tǒng)核算確保每一分鐘的加班報酬都能落實在工資里。關(guān)于洗手間使用問題，公司沒有設(shè)定過任何時間限制，如果有個別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，公司將立即予以糾正。

小劉表示，自己反映的情況均屬實，辭職后他曾向深圳市12345熱線投訴反饋，福海街道勞動辦隨即介入調(diào)查。小劉提供的審核辦結(jié)通知截圖顯示，目前勞動辦已針對該公司超時加班相關(guān)的違法行為開具督促整改通知書，并責(zé)令公司限期整改，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T協(xié)調(diào)，小劉已經(jīng)拿到了應(yīng)得的全部工資共計1079元。

陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善表示，“限時限次如廁”既有悖人性又違反法律。根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，包括使用廁所的便利。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時間，侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴，是對員工人格權(quán)的侵犯，違反了法律規(guī)定，屬于無效行為。因此，企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時間，應(yīng)該尊重員工的生理需求，保障員工的合法權(quán)益。

趙良善說，用人單位對員工的罰款，只在以往政企不分的時候才有法律依據(jù)，因為當(dāng)時企業(yè)多少有點行政機關(guān)的性質(zhì)，正如原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替，由此，用人單位喪失了罰款的權(quán)力，員工和用人單位地位平等，用人單位無權(quán)對員工進行罰款。

首頁上一頁 12共 2 頁

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

律師解讀員工被限制如廁次數(shù) 侵犯權(quán)益引爭議(2)

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點