一企業(yè)被曝限制員工如廁時間引發(fā)廣泛關(guān)注

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2025-02-25 16:37:54 澎湃新聞

近日，小劉向澎湃公眾互動平臺反映，他此前就職的愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司限制員工如廁時間和次數(shù)，規(guī)定每4小時只能去2次廁所，每次不超過7分鐘。同時，公司要求員工每日工作12小時，遲到一次罰款200元。因無法忍受這種高壓管理，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資。

對此，愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時間的情況，但表示如果個別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，公司將立即糾正。目前，深圳市福海街道勞動辦已介入調(diào)查，并針對該公司超時加班的行為責(zé)令限期整改。

據(jù)小劉介紹，他在今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達(dá)電子工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間嚴(yán)格限制員工如廁時間，每4小時只允許去2次廁所，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所。員工上廁所時還必須攜帶“離崗證”，待前一名員工回到車間后，下一名員工才能拿到“離崗證”去廁所。此外，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后按200元一次罰款處理。

小劉提供的錄音顯示，一名管理人員稱：“4個小時就去2次，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘?！绷硪欢武浺糁?，該管理人員還提到對吵架、亂動、哈哈大笑等行為進行罰款。

由于無法適應(yīng)公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職。公司以“沒干滿工期”為由扣除小劉300元工資，小劉離開時僅收到300元工資。隨后，小劉向深圳市12345熱線投訴，福海街道勞動辦介入調(diào)查并開具督促整改通知書，責(zé)令公司限期整改。最終，小劉拿到了應(yīng)得的全部工資共計1079元。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善律師表示，“限時限次如廁”既有悖人性又違反法律。根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，包括使用廁所的便利。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時間侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán)，屬于無效行為。此外，用人單位無權(quán)對員工進行罰款，因為原《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止，現(xiàn)以《勞動法》和《勞動合同法》為準(zhǔn)。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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