銀行被高學(xué)歷應(yīng)屆求職者擠爆！近期，一份銀行擬錄用名單引發(fā)熱議，10名碩士應(yīng)聘銀行柜員和客戶(hù)經(jīng)理，其中包括電子科技大學(xué)、西安交通大學(xué)等985高校的碩士研究生。實(shí)際上，碩士畢業(yè)生進(jìn)入銀行從事柜員崗位的情況已普遍存在。大型銀行通常要求新入職的營(yíng)銷(xiāo)崗員工在柜員崗位輪崗半年至一年時(shí)間。近年來(lái)，大城市銀行網(wǎng)點(diǎn)一線營(yíng)銷(xiāo)崗或管培崗的校招員工學(xué)歷顯著提升，導(dǎo)致高學(xué)歷“輪崗中”的柜員數(shù)量激增。

雷雨軒是香港知名院校的碩士畢業(yè)生，在通過(guò)一輪筆試、三輪面試后，拿到了一家股份制銀行營(yíng)銷(xiāo)崗的offer。根據(jù)其所在分行的培養(yǎng)方案，他將從柜員開(kāi)始職業(yè)生涯。同一批擬錄取人員中，甚至有美國(guó)常青藤院校畢業(yè)的碩士研究生。另一位國(guó)內(nèi)985院校的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生米粉，在海投近200家公司后，最終斬獲一家城商行總行管培生的offer。這一崗位僅暑期實(shí)習(xí)的報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)比就達(dá)到了30:1。

金融圈就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇成為現(xiàn)實(shí)。一方面，研究生培養(yǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，高學(xué)歷人才比例提高使就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，尤其是金融等熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的研究生數(shù)量激增。另一方面，由于資本市場(chǎng)行情影響，一些投行、基金等金融機(jī)構(gòu)紛紛減薪、縮編，收縮校園招聘規(guī)模。銀行管培生崗位成為名校金融應(yīng)屆畢業(yè)生們?yōu)閿?shù)不多的優(yōu)質(zhì)選擇。

米粉剛經(jīng)歷了焦灼的招聘季。大一入學(xué)時(shí)，金融專(zhuān)業(yè)盛傳許多勵(lì)志故事，如某屆畢業(yè)生兩年不到就攢了百萬(wàn)資金在北京買(mǎi)房。但7年后，當(dāng)米粉畢業(yè)求職時(shí)，感受到前所未有的壓力。招聘過(guò)程中，金融行業(yè)只有銀行還在大量釋放對(duì)口崗位的招聘需求，大量的金融應(yīng)屆畢業(yè)生涌向這道“窄門(mén)”。

米粉早在一年前就開(kāi)始備戰(zhàn)就業(yè)。2024年暑假，經(jīng)過(guò)一輪筆試后，他與600人競(jìng)爭(zhēng)20個(gè)暑期實(shí)習(xí)名額。實(shí)習(xí)一個(gè)月后，他通過(guò)了留用答辯，最終拿到崗位錄用。與實(shí)習(xí)留用相比，校招金融類(lèi)崗位的海投已經(jīng)是一片“紅?！?。米粉統(tǒng)計(jì)，2024年7月以來(lái)，他一共海投了186家公司，只拿到一個(gè)offer。非金融名校碩士很難找到好崗位，碩士畢業(yè)生在一線城市做銀行柜員的情況很常見(jiàn)。

事實(shí)上，名校畢業(yè)生向下兼容、涌入銀行一線營(yíng)銷(xiāo)崗位的情況正在不斷增多。中國(guó)銀行日前公布了2025年校招第一批擬錄用人員名單。在6103名錄用者中，985、211高校畢業(yè)生達(dá)1246人，占總?cè)藬?shù)的兩成。中信銀行公布的7批2025年秋招錄取名單一共3453人，其中985、211畢業(yè)生占到總?cè)藬?shù)的四成。雷雨軒注意到，同崗位前幾年錄取的人員中，許多是“雙非”本科生，而現(xiàn)在卻大多錄取碩士生。他說(shuō)：“在就業(yè)市場(chǎng)，學(xué)歷‘貶值’的速度比個(gè)人學(xué)歷提升的速度更快。”

方方在某股份行擔(dān)任對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理5年。5年前，她畢業(yè)時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)已有一定壓力但并不明顯。她簡(jiǎn)歷投遞了10家銀行，其中有5家進(jìn)入終面環(huán)節(jié)，最后拿到3家銀行的offer。教育部數(shù)據(jù)顯示，2023年全國(guó)共招收研究生130.17萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4.76%。其中，招收碩士生114.84萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4.07%。從畢業(yè)生規(guī)模來(lái)看，2023年碩士畢業(yè)生為92.76萬(wàn)人，相較于2019年的57.71萬(wàn)人，4年間碩士畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)了六成。隨著高學(xué)歷人才比例的提升，就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)隨之加劇，崗位要求也越來(lái)越高。

米粉發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)招聘熱門(mén)的銀行總行錄用的大多為本碩均為985高校的畢業(yè)生和少數(shù)本科211碩士頭部985的畢業(yè)生。非技術(shù)類(lèi)管培生崗位更是海歸碩士和985碩士扎堆?；?、券商更難擠進(jìn)去。銀行被高學(xué)歷應(yīng)屆求職者“擠爆”的另一面是，基金、券商等金融求職的池子已滿(mǎn)。

畢業(yè)前，雷雨軒理想的職業(yè)路徑是做一些與投資相關(guān)的工作，比如去基金公司。但他低估了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，這條路對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)更窄、更擁擠。從目前校招崗位來(lái)看，基金公司招聘方向主要包括投研、市場(chǎng)、科技、運(yùn)營(yíng)等四大類(lèi)。多家機(jī)構(gòu)在崗位要求中提出，應(yīng)聘者應(yīng)為重點(diǎn)院校金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)。

以恒生前?；?025年校招為例，其機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售經(jīng)理助理崗的職位要求中明確提出，崗位面向2025、2026年畢業(yè)的國(guó)內(nèi)985、兩財(cái)一貿(mào)碩士及以上學(xué)歷（要求本科為211院校及以上），海外院校QS（世界大學(xué)排名）前100名，金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。證券公司和基金公司的錄取流程也更為復(fù)雜和嚴(yán)格。應(yīng)聘者往往須經(jīng)過(guò)網(wǎng)申、在線筆試、面試和兩三個(gè)月的實(shí)習(xí)考核，最終才有可能拿到錄用資格。除了準(zhǔn)入門(mén)檻高之外，券商和基金面向應(yīng)屆生招聘的崗位也更少。

米粉也沒(méi)能擠進(jìn)這道“窄門(mén)”。他曾在基金公司和券商實(shí)習(xí)過(guò)兩年多時(shí)間，但目前不少金融機(jī)構(gòu)都在裁員和縮招，能夠通過(guò)實(shí)習(xí)留用的人極少。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2025屆校招，工銀瑞信基金共招聘35人；鵬華基金招聘68人；嘉實(shí)基金招聘金融業(yè)務(wù)人員10人；華裕證券開(kāi)放了三個(gè)崗位的招聘，每個(gè)崗位僅招聘一至二人。

方方表示，自己也曾打算去券商投行或者基金、私募“大展拳腳”，但近年資本市場(chǎng)環(huán)境下，很多崗位都在縮招或者優(yōu)化。衡量下來(lái)，銀行已經(jīng)算是為數(shù)不多的最優(yōu)選了。與券商投行、基金、私募等機(jī)構(gòu)相比，銀行招聘規(guī)模更大，為畢業(yè)生提供了更多可能性。以國(guó)有四大行為例，2025屆秋季校園招聘總?cè)藬?shù)約為7.6萬(wàn)，與往年人數(shù)基本持平。其中，中國(guó)銀行今年招聘約1.3萬(wàn)人，建設(shè)銀行招聘約1.9萬(wàn)人，工商銀行招聘約2.1萬(wàn)人，農(nóng)業(yè)銀行招聘約2.3萬(wàn)人。

近年的金融機(jī)構(gòu)降薪潮下，券商、基金與銀行機(jī)構(gòu)的薪資差距正在縮小。券商等高薪金融機(jī)構(gòu)降薪趨勢(shì)明顯。Wind數(shù)據(jù)顯示，2023年，25家券商的人均薪酬為57.11萬(wàn)元/年，與2022年同期的57.32萬(wàn)元/年相比微降0.36%。頭部公司降幅更為明顯。2021年至2023年，中金公司員工人均薪酬由116.42萬(wàn)元下降至70.04萬(wàn)元；中信證券員工人均薪酬由94.7萬(wàn)元下降至79.19萬(wàn)元；華泰證券員工人均薪酬由88.57萬(wàn)元下降至61.75萬(wàn)元。相比之下，銀行的降薪幅度并不大。41家A股上市銀行的人均薪酬為43.70萬(wàn)元/年，與2022年同期基本持平。國(guó)有六大行中，2023年僅有建設(shè)銀行的人均員工薪酬出現(xiàn)下降，其余5家銀行的人均員工薪酬均上漲，上漲幅度在1.63%至6.69%不等。

進(jìn)入銀行業(yè)5年后，方方的薪資穩(wěn)步增長(zhǎng)。她回憶，2020年初，當(dāng)時(shí)該股份行某南方一線城市分行給到的offer是18萬(wàn)元/年。輪崗柜員期間，實(shí)際到手工資約為1萬(wàn)元/月左右。剛剛結(jié)束的2024年，方方盤(pán)點(diǎn)完一年的薪資與績(jī)效后發(fā)現(xiàn)，自己實(shí)際到手的金額達(dá)到每年25萬(wàn)元，比剛?cè)肼毮悄甑摹按虬鼉r(jià)”增長(zhǎng)近40%。雷雨軒選擇銀行業(yè)也是基于類(lèi)似的考慮。他認(rèn)為，公募基金、私募基金及券商太“卷”了，而且受市場(chǎng)大環(huán)境影響都在降薪。雖然銀行賺得相對(duì)沒(méi)那么多，但福利待遇不錯(cuò)，又比較穩(wěn)定?！按蠹叶荚诰怼婀芘嗌?。那些在社交媒體上能搜到經(jīng)驗(yàn)帖、確定是真管培的分行，內(nèi)卷程度甚至超過(guò)了總行。還有效益好的分行、發(fā)達(dá)地區(qū)的城商行都非常卷?！崩子贶幷f(shuō)。銀行被高學(xué)歷應(yīng)屆求職者擠爆！

在他看來(lái)，“真管培生”是指那些擁有較為完整管培體系，輪崗以后有較大確定性能回到總部的崗位。部分管培體系不完善的銀行，可能分配到基層以后就很難再被調(diào)回來(lái)了。工作5年以后，方方發(fā)現(xiàn)，“穩(wěn)定”是周?chē)芏嗤乱а肋x擇留下的關(guān)鍵因素。薪資也基本和個(gè)人投入的時(shí)間、精力成正比。不過(guò)，不是所有人都能接受輪崗柜員時(shí)的枯燥和一線營(yíng)銷(xiāo)的壓力，也有管培生選擇提前離開(kāi)。與方方同期進(jìn)入銀行的20多名管培生中，約1/3已經(jīng)選擇跳出“圍城”。