暑期兼職的合法年齡？不滿16歲不能被雇傭，有據(jù)可依！

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2025-03-24 12:09:47 百家號

每年暑假，很多中學生和家長都會考慮利用假期做些兼職工作，不僅可以鍛煉社會實踐能力，也能為家庭減輕負擔，或賺取一些零用錢。然而，關(guān)于“未成年人能不能打暑期工”“幾歲可以合法打工”等問題，其實有著明確的法律界定，不能想當然。

暑期兼職的合法年齡？不滿16歲不能被雇傭，有據(jù)可依！

根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護法》第四章第三十八條的明確規(guī)定：任何單位和個人，不得招用未滿十六周歲的未成年人。這是當前國家法律層面對未成年勞動力保護的基本底線，用以防止未成年人因過早參與社會勞動而對身心健康造成不利影響。

換句話說，用人單位在發(fā)布、招聘暑期工信息，或與個人簽訂勞務(wù)合同時，必須嚴格查驗應聘者的年齡信息，確保其年滿16周歲。這不僅是對法律的基本尊重，也是對未成年人成長權(quán)益的有效保障。

那么為什么法律要設(shè)定“16歲”這個門檻呢？

這是基于未成年人身體和心理發(fā)育階段的綜合考量。未滿十六歲的青少年，大多數(shù)還處于初中階段，正值生長發(fā)育的關(guān)鍵時期。讓他們早早走進勞動力市場，參與強度較高或不適合其年齡特征的勞動，不僅可能造成身體傷害，還可能對心理健康和未來的學業(yè)發(fā)展產(chǎn)生長遠的不利影響。

此外，在現(xiàn)實生活中，有些不法單位或個體為了節(jié)約用工成本，利用信息不透明、家長疏于監(jiān)管等漏洞，非法招用未滿16歲的未成年人，甚至安排其從事危險或繁重的工作。這種行為不僅違法，也嚴重違反道德準則。一旦被查實，相關(guān)用工單位將面臨嚴厲處罰。

值得注意的是，雖然不允許“雇傭”未滿16歲的未成年人，但這并不代表孩子在家庭或?qū)W校指導下，參與適度的勞動教育活動就屬于違法。比如學校組織的義賣、志愿服務(wù)、社區(qū)勞動實踐等，屬于受保護的教育性實踐內(nèi)容，并不在“非法用工”的范疇之內(nèi)。

而對于已經(jīng)年滿16周歲的青少年，如果身體健康、具備基本勞動能力，并愿意在假期從事兼職勞動，是可以在合法前提下打工的。但即便如此，家長、學校及用人單位也應當切實保障其勞動時間、勞動強度及安全權(quán)益。比如不得安排其夜間工作、超時工作、從事高危工種等。

暑期兼職固然是鍛煉能力的好方式，但任何“鍛煉”都必須在法律允許的框架內(nèi)進行。對于尚未滿16歲的未成年人而言，最重要的仍是安心學習、健康成長，而不是過早背上社會用工的負擔。

(責任編輯：張佳鑫 0764)

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