勞動者有休病假的權(quán)利,但如果濫用這一權(quán)利,則可能得不到法律的支持。員工周某以腰痛、只能臥床不能上班為由,長期請病假。然而,在病假期間,她卻跨省參加演唱會和婚宴等活動,最終被公司辭退,并向公司索賠。最近,該案二審宣判。
2024年3月17日,周某出現(xiàn)在杭州的一場演唱會中。此時,她已經(jīng)以腰痛為由向公司申請了65天的病假。演唱會結(jié)束后,她繼續(xù)以同樣理由請假。調(diào)查發(fā)現(xiàn),周某在請病假期間多次乘坐高鐵前往外省。公司在解除勞動合同前多次核實她是否只能臥床休息時,周某堅稱自己一直在家臥床。
經(jīng)查,從2023年12月11日至2024年4月9日,周某從三家三甲醫(yī)院開出11張病假單,共計82天。但就診記錄顯示,她僅患有輕度腰椎間盤突出。公司派專人陪同她就診,醫(yī)生認(rèn)為她的病情輕微,不應(yīng)該出現(xiàn)長期肢體麻木、只能臥床的情況。因此,公司以周某弄虛作假、構(gòu)成曠工為由,于2024年4月2日將她辭退。不久后,周某入職另一家公司并正常工作。
法院認(rèn)為,周某的行為既違反公司的規(guī)章制度,也違反勞動者應(yīng)遵守的誠信、敬業(yè)原則。公司辭退周某符合法律規(guī)定,駁回了周某向公司索賠的訴訟請求。
馬某因口頭請病假被新疆某公司辭退,隨后與原單位對簿公堂。馬某自2021年11月1日起在該公司擔(dān)任保安,每月工資2562元,雙方簽訂了為期一年的勞動合同,但公司未為其繳納社保
2025-01-03 13:24:20口頭請病假被按曠工開除