多地地方政府部門(mén)前期也陸續(xù)發(fā)布公務(wù)員的擬錄用名單。若將該名單與前述金融監(jiān)管部門(mén)擬錄用名單作為樣本觀察，報(bào)考公務(wù)員的券商從業(yè)者較為年輕，崗位分布覆蓋經(jīng)紀(jì)、投行、研究所、中后臺(tái)等板塊。上述樣本中，至少有逾53%的人士在證券業(yè)執(zhí)業(yè)時(shí)間不到五年。例如，南京證券一名曾在麗江香格里大道營(yíng)業(yè)部的從業(yè)者將被四川小金縣稅務(wù)局錄用，該人士2024年才開(kāi)始在券商執(zhí)業(yè)。

深圳一家券商中后臺(tái)人士分析，一方面公務(wù)員報(bào)考有年齡門(mén)檻，另一方面新招入的年輕員工可能發(fā)現(xiàn)薪酬待遇不及預(yù)期，同時(shí)要面臨艱巨的考核任務(wù)，工作壓力大，有的業(yè)務(wù)還在裁員或調(diào)崗，尤其投行板塊。基礎(chǔ)性崗位工作兩三年的新人流動(dòng)性較大，考公成為其中一種出路。

部分資深從業(yè)者也在尋求轉(zhuǎn)型，主要加入上市公司、投資機(jī)構(gòu)等。也有資深從業(yè)者加入到報(bào)考公務(wù)員的行列。根據(jù)上述樣本統(tǒng)計(jì)，至少超過(guò)18%的券商人士執(zhí)業(yè)時(shí)間在六年以上。例如，證監(jiān)會(huì)擬錄用的一名前興業(yè)證券保薦代表人，在券商從業(yè)時(shí)間已達(dá)十二年；另一名前中郵證券分析師，從2017年開(kāi)始執(zhí)業(yè)，此前主要關(guān)注輕工制造行業(yè)和家電行業(yè)。

回顧過(guò)去五年，證券行業(yè)政策環(huán)境與市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生較大變化。2020年資本市場(chǎng)改革進(jìn)程加速，隨著創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制改革落地，券商投行業(yè)務(wù)進(jìn)入大規(guī)模擴(kuò)張期，部分頭部券商投行以月薪三萬(wàn)大幅招兵買(mǎi)馬。財(cái)富管理領(lǐng)域也迎來(lái)發(fā)展熱潮，2020年至2021年新基金發(fā)行火爆，公募基金快速步入發(fā)展蓬勃周期，券商營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)及財(cái)富管理團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充人員隊(duì)伍。

但行業(yè)高速擴(kuò)張期積累的矛盾在市場(chǎng)環(huán)境下行后逐步顯現(xiàn)，如“基金掙錢(qián)基民不掙錢(qián)”，投行保薦的項(xiàng)目執(zhí)業(yè)質(zhì)量參差不齊。當(dāng)前，一二級(jí)市場(chǎng)開(kāi)啟逆周期調(diào)節(jié)機(jī)制；同時(shí)監(jiān)管引導(dǎo)券商經(jīng)營(yíng)回歸本源，強(qiáng)調(diào)“功能性”定位，要求投行嚴(yán)把上市準(zhǔn)入關(guān)，推進(jìn)公募基金費(fèi)率改革等。針對(duì)個(gè)別從業(yè)者高調(diào)炫富現(xiàn)象，監(jiān)管引導(dǎo)開(kāi)展文化建設(shè)，糾治拜金主義不良風(fēng)氣。為避免從業(yè)者激進(jìn)執(zhí)業(yè)，監(jiān)管引導(dǎo)券商建立科學(xué)穩(wěn)健的薪酬體系。

此外，“降本增效”成為券商近年來(lái)經(jīng)營(yíng)工作的主基調(diào)。證券公司通過(guò)開(kāi)展“集約化”管理、加強(qiáng)人員績(jī)效考核、縮減分支機(jī)構(gòu)數(shù)量等方式控制成本。人均薪酬的變遷直觀體現(xiàn)出行業(yè)受市場(chǎng)因素及政策因素的影響。在市場(chǎng)擴(kuò)張期，2020年至2021年期間上市券商員工人均薪酬依次為54萬(wàn)元、59萬(wàn)元；在市場(chǎng)調(diào)整期，自2022年至今上市券商人均薪酬連續(xù)三年低于50萬(wàn)元。

從業(yè)人員開(kāi)始離開(kāi)證券業(yè)。截至5月4日，證券公司從業(yè)人員數(shù)量合計(jì)有33.07萬(wàn)人，相較2024年年初的35.47萬(wàn)人減少超過(guò)2萬(wàn)人。例如，中信證券從2024年年初至今減員1726人，其中“一般證券業(yè)務(wù)”類(lèi)型減員達(dá)1941人。