艱難的工傷認(rèn)定：被老板性侵后，她患上了PTSD(6)

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2025-05-21 14:39:38 騰訊新聞

丈夫把她帶去三甲醫(yī)院看精神科。不過(guò)，她沒(méi)有跟醫(yī)生提起到底發(fā)生了什么，只是說(shuō)工作壓力大、焦慮，需要拿些治失眠的藥。

那段時(shí)間，崔麗麗總能聽(tīng)到王豪喊她的名字，腦袋像戴了緊箍。獨(dú)自出門都成了件困難的事，她不再信任任何人。和陌生男性同處一部電梯都讓她感到恐懼。

工傷保險(xiǎn)條例與工傷認(rèn)定辦法的最新版條文，內(nèi)容涉及工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)。

“99.9%認(rèn)定不下來(lái)”

不僅是王豪，公司的處理方式也讓崔麗麗失望。

事發(fā)后，她向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了假。2023年10月27日，她發(fā)現(xiàn)，自己被踢出了公司微信群，不再能登錄辦公系統(tǒng)，工資也停發(fā)了。

刑事案件判決后，崔麗麗起先打算與公司協(xié)商賠償。她向公司提出，補(bǔ)發(fā)從事發(fā)到判決期間半年的工資，加上合同期內(nèi)解約的賠償和工傷賠償，總共18個(gè)月工資。

雙方約定，2024年4月18日——判決后半個(gè)月，是最后協(xié)商期限。那天中午，公司一名副總同崔麗麗在一家咖啡館見(jiàn)面，開(kāi)出價(jià)碼：半年工資加解約賠償，共10個(gè)月工資，公司沒(méi)認(rèn)同工傷賠償。

崔麗麗回憶，她當(dāng)場(chǎng)表示不接受這個(gè)結(jié)果。緊接著，與副總同來(lái)的人力資源部部長(zhǎng)從包里拿出了一份文件，上面寫(xiě)著：崔麗麗曠工110天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故解除與崔麗麗的勞動(dòng)合同。

她沒(méi)想到，協(xié)商會(huì)變成這樣。離開(kāi)咖啡館，崔麗麗去了天津市津南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，申報(bào)工傷。

崔麗麗常被媒體問(wèn)及，為什么會(huì)想到申請(qǐng)工傷？多數(shù)性侵事件里，性侵犯被判刑后，受害者便不再公開(kāi)發(fā)聲。

崔麗麗覺(jué)得，這大概是因?yàn)槭掳l(fā)時(shí)她年近四十歲，更理性，也更有力量面對(duì)后續(xù)糾紛。況且，被公司開(kāi)除，對(duì)她來(lái)說(shuō)，面臨的是上百萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。

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