近日,惠州市大亞灣區(qū)法院審結(jié)一宗人格權(quán)糾紛案,依法判決涉事企業(yè)賠償求職者工資損失39000元及精神損害撫慰金5000元,為勞動者平等就業(yè)權(quán)劃出司法保護(hù)紅線。
2023年6月,張先生通過某公司三輪面試獲錄用(月薪13000元),不料在辦理入職手續(xù)當(dāng)日,公司人力資源部發(fā)現(xiàn)其右手手指存在陳舊性傷殘(系幼時(shí)鞭炮炸傷所致),當(dāng)即要求其“回家等通知”,并于當(dāng)日下午以“不適合崗位”為由取消錄用。失業(yè)三個(gè)月的張先生將企業(yè)訴至法院,主張收入損失43333.34元及精神損害賠償。
法院審理認(rèn)為,該崗位未對肢體作特殊要求,企業(yè)行為構(gòu)成殘疾歧視,違反《就業(yè)促進(jìn)法》。