休息休假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益,但在現(xiàn)實(shí)中,不少公司卻一味強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神,壓榨勞動(dòng)者。小李在一家房地產(chǎn)公司擔(dān)任策劃,工作內(nèi)容主要是通過(guò)案場(chǎng)活動(dòng)吸引顧客購(gòu)房。由于崗位特殊性,他的工作時(shí)間經(jīng)常安排在周末和節(jié)假日。長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作讓小李難以忍受,他在微信群中向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)休申請(qǐng)。
這段微信內(nèi)容讓公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣,直接回復(fù):“如果你這么考慮的,回來(lái)就辦離職吧”。隨后,小李辦理了離職手續(xù),并提起勞動(dòng)仲裁,主張公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系,要求賠償離職補(bǔ)償金。
一審法院審理后認(rèn)為,雙方屬于協(xié)議離職,公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不服判決,上訴至北京市第三中級(jí)人民法院。最終,北京三中院終審判決駁回上訴,維持原判,認(rèn)定小李與公司為協(xié)議離職,公司需支付小李3萬(wàn)多元的離職補(bǔ)償金。
在發(fā)布會(huì)上,三中院特別指出,部分用人單位將“加班”視為企業(yè)文化,鼓勵(lì)勞動(dòng)者通過(guò)延長(zhǎng)工作時(shí)間和放棄休假為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,甚至要求員工“隨時(shí)待命”,導(dǎo)致勞動(dòng)者出現(xiàn)“請(qǐng)假羞恥癥”。這種觀(guān)念嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不應(yīng)提倡。
今天(2月4日)是初七。春節(jié)長(zhǎng)假進(jìn)入倒計(jì)時(shí)、不要忘記這周上班時(shí)間調(diào)整。根據(jù)放假安排,本周休2天,上4天,再休1天
2025-02-04 15:53:00周六要上班今天(2月4日)是初七。春節(jié)長(zhǎng)假進(jìn)入倒計(jì)時(shí)、不要忘記這周上班時(shí)間調(diào)整。根據(jù)放假安排,本周休2天,上4天,再休1天
2025-02-04 16:09:50本周六要上班