這周末，2025年高考即將來(lái)臨。對(duì)于職場(chǎng)爸媽來(lái)說(shuō)，是否請(qǐng)假陪考成為一個(gè)需要慎重考慮的問(wèn)題。曾有一位媽媽請(qǐng)事假陪女兒高考，領(lǐng)導(dǎo)和人事口頭批準(zhǔn)了，但事后卻被公司以曠工為由開(kāi)除。這位媽媽不服，將公司告上法庭，官司一直打到高院。

每年夏季高考牽動(dòng)著無(wú)數(shù)人的心。各地公安交管、市場(chǎng)監(jiān)管等部門紛紛成為“高考衛(wèi)士”。家長(zhǎng)們尤為牽掛，每個(gè)考點(diǎn)外都能看到大量家長(zhǎng)守候陪伴孩子。有的家長(zhǎng)甚至不惜千里迢迢返鄉(xiāng)只為給孩子加油。

對(duì)于職場(chǎng)爸媽而言，當(dāng)高考遇到工作日，要陪孩子高考就得向單位請(qǐng)假。上述案例中的姜某以接送女兒參加高考為由，向單位負(fù)責(zé)人和人事當(dāng)面請(qǐng)假，兩人均口頭批準(zhǔn)。然而，公司在高考期間以曠工為由解除了與姜某的勞動(dòng)合同，理由是姜某未按照公司流程進(jìn)行請(qǐng)假。姜某要求公司支付違法解除賠償金54000元，但未得到仲裁委及各級(jí)法院的支持。這個(gè)案例提醒其他家長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)按照用人單位規(guī)定的相關(guān)流程請(qǐng)假，并保留相關(guān)證據(jù)。

無(wú)論是勞動(dòng)仲裁委還是各級(jí)法院，都通過(guò)證據(jù)來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者請(qǐng)假陪孩子高考是否合規(guī)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有充分證據(jù)證明已按單位規(guī)定請(qǐng)事假，裁決機(jī)構(gòu)自然不會(huì)支持其訴求。因此，即便請(qǐng)假理由充分，遵守請(qǐng)假規(guī)則才能自我保護(hù)。

同時(shí)，用人單位對(duì)員工請(qǐng)假陪孩子高考也應(yīng)有共情意識(shí)?，F(xiàn)實(shí)中，有的考點(diǎn)距離考生家較遠(yuǎn)，員工需要請(qǐng)假接送孩子；有的考生身心狀態(tài)欠佳，也需要家長(zhǎng)照顧。用人單位理解并給予準(zhǔn)假有助于贏得人心。山東、新疆等地部分用人單位專門為考生家長(zhǎng)特設(shè)帶薪“陪考假”，這不僅有助于考生迎戰(zhàn)高考，也能讓員工感受到溫暖。早在2010年，中高考陪護(hù)假就被寫進(jìn)海信集團(tuán)的企業(yè)管理辦法，給其他用人單位做出了示范。

更多用人單位若能站在考生家長(zhǎng)（員工）的角度換位思考，請(qǐng)假陪孩子高考引發(fā)的勞動(dòng)糾紛有望避免。“陪考假”雖然不是法定假期，但可以作為一種職工福利或企業(yè)文化。即使不設(shè)“陪考假”，用人單位也應(yīng)設(shè)身處地為員工考慮，最好批準(zhǔn)員工請(qǐng)假。當(dāng)“孩子高考是整個(gè)家庭的大事”時(shí)，用人單位也應(yīng)視為“員工的大事”。希望用人單位多些共情意識(shí)，員工多些規(guī)矩意識(shí)，這樣家長(zhǎng)請(qǐng)假陪孩子高考將會(huì)是一個(gè)溫暖的故事，避免因?qū)Σ竟枚粴g而散。從某種程度上說(shuō)，社會(huì)各方都應(yīng)支持配合高考。