李育輝建議,通過政策引導,鼓勵企業(yè)取消招聘年齡限制,例如由政府牽頭,通過稅收優(yōu)惠、補貼等手段鼓勵企業(yè)招聘和培養(yǎng)大齡求職者,提高社會和企業(yè)對于大齡求職者的接納度。推動企業(yè)建立以能力為核心的評估體系,如通過技能測試、項目經(jīng)驗等逐步代替年齡篩選,同時為大齡求職者提供技能培訓機會,幫助其適應市場需求。企業(yè)可以探索更加靈活的用工模式,如遠程辦公等,為大齡求職者提供更多就業(yè)機會。需要進一步引導社會觀念的轉(zhuǎn)變,消除對大齡求職者的刻板印象,倡導多元化的人才觀。勞動者也應主動適應市場需求,了解新興技術(shù),夯實專業(yè)技能,提升自身能力,在遭遇就業(yè)年齡歧視等不公正待遇時積極維護自身權(quán)益。
不久前,“上海放寬應屆生身份認定標準”的消息引起了廣泛關(guān)注。近日,新疆也明確放寬了事業(yè)單位、國有企業(yè)招考應屆生的認定標準
2025-03-04 04:04:33又一地明確