“35歲職場門檻”正在松動趨勢利好經(jīng)驗型人才

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2025-06-10 11:22:01 澎湃新聞

近年來，破除職場“35歲門檻”的社會呼聲越來越高。部分企業(yè)在招聘時放寬了年齡限制，更看重求職者的經(jīng)驗和能力。此外，多個省份的公務(wù)員招考也將部分崗位的年齡要求調(diào)整為40周歲以下，事業(yè)單位的招聘也出現(xiàn)了類似趨勢。例如，山東、新疆、貴州等地的部分崗位年齡放寬至45周歲以下，北京一家國有文化科技企業(yè)和遼寧鞍山（國家）高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的企業(yè)也采取了類似措施。

中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的報告顯示，全國勞動力人口平均年齡從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。在職場上，40歲左右的人并不老，正是精力旺盛、干勁正足的年紀。一些以從業(yè)經(jīng)驗為優(yōu)勢的行業(yè)或崗位，放寬年齡限制可以減少人才浪費。特別是在漸進式延遲法定退休年齡政策實施和勞動力市場供給結(jié)構(gòu)變化的背景下，逐步消除“35歲職場門檻”有助于充分利用各個年齡段的人力資源來彌補勞動力缺口，應對不同行業(yè)的用工難題。

然而，“35歲職場門檻”的松動只是全面消除職場年齡歧視過程中的一個小步驟。普遍認知中，年輕人工作精力更充沛，效率更高；企業(yè)聘用大齡勞動者可能意味著更高的薪資和用工成本，這些因素使得許多企業(yè)在招聘時更傾向于年輕人。因此，整個社會的法律和機制需要新的調(diào)整和應對。去年9月發(fā)布的《中共中央?國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確指出，要保障平等就業(yè)權(quán)利，消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。未來仍需關(guān)注如何在立法層面明確列舉禁止職場年齡歧視，設(shè)定具體的歧視認定標準以及處罰措施等問題。

就業(yè)市場里過度的“年輕崇拜”不僅傷害就業(yè)公平，還會加劇職場內(nèi)卷和焦慮，影響社會運轉(zhuǎn)效率。長遠來看，每個職場人都會變老，放開年齡限制最終惠及的是所有人。“35歲職場門檻”已呈現(xiàn)松動趨勢，這是個好現(xiàn)象。但消除不合理職場年齡歧視和限制的根本在于構(gòu)建一種新的“職場年齡觀”，重新審視每個年齡群體的優(yōu)勢和價值，釋放出勞動力市場的巨大活力，更好地實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。

(責任編輯：zhangxiaohua)

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