多地明確招聘年齡放寬至45歲打破35歲職場(chǎng)門檻

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2025-06-10 07:36:57 奔流新聞

多地明確招聘年齡放寬至45歲打破35歲職場(chǎng)門檻！在招聘公告中，很多企業(yè)明確要求應(yīng)聘者的年齡不得超過(guò)35歲。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即便沒(méi)有在公告中明示，企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)也會(huì)特別關(guān)注求職者的年齡。對(duì)于大齡求職者來(lái)說(shuō)，盡管他們擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和出色的能力，但面對(duì)企業(yè)的年齡限制往往只能望而卻步。

近年來(lái)，關(guān)于取消35歲招聘限制的呼聲越來(lái)越高。相關(guān)人士指出，這種職場(chǎng)門檻與社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)相悖，容易導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)的內(nèi)卷、人才浪費(fèi)和斷層現(xiàn)象。目前，已有部分企業(yè)在招聘時(shí)放寬了年齡限制，表示更看重求職者的經(jīng)驗(yàn)和能力。同時(shí)，一些政策也陸續(xù)出臺(tái)，旨在消除不合理的就業(yè)限制和歧視。

肖女士今年37歲，在春季招聘期間，她投遞了近百份簡(jiǎn)歷，但因年齡偏大而屢遭拒絕。許多企業(yè)直接回復(fù)稱該職位需要滿足其他需求，這讓肖女士感到非常焦慮。同樣，39歲的金先生在上海從事互聯(lián)網(wǎng)游戲開(kāi)發(fā)，從去年6月到今年春招期間，他也投遞了數(shù)百份簡(jiǎn)歷，但大部分都石沉大海。金先生表示，除了項(xiàng)目不合適外，主要還是因?yàn)槟挲g問(wèn)題。

企業(yè)為何設(shè)置年齡門檻？中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授李育輝認(rèn)為，企業(yè)追求“青春紅利”是原因之一。普遍觀點(diǎn)認(rèn)為，年輕人工作精力更充沛，工作效率更高，尤其是在技術(shù)迭代迅速的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。此外，社會(huì)普遍認(rèn)為年輕人的知識(shí)結(jié)構(gòu)更新更快，學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)，更能適應(yīng)快速變化的行業(yè)需求。因此，企業(yè)在進(jìn)行人才規(guī)劃時(shí)傾向于培養(yǎng)年輕人，增強(qiáng)忠誠(chéng)度。同時(shí)，將年齡作為顯性指標(biāo)有助于縮小候選人范圍，降低招聘成本。

北京市蘭臺(tái)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人程陽(yáng)認(rèn)為，企業(yè)設(shè)置年齡門檻一方面是因?yàn)楣珓?wù)員和國(guó)企招聘中的年齡限制具有示范效應(yīng)，另一方面是為了控制用工成本，高齡勞動(dòng)者可能伴隨更高的薪資預(yù)期、醫(yī)療支出及退休福利成本。

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