高管違規(guī)請(qǐng)病假遭辭退索賠被駁回，法院：無(wú)效！

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2025-06-18 07:32:02 搜狐

高管違規(guī)請(qǐng)病假遭辭退索賠被駁回。

近日，一起因“泡病假”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件塵埃落定。深圳市某網(wǎng)絡(luò)公司前高管李林（化名）因被公司認(rèn)定存在虛假請(qǐng)病假行為遭解雇后，向公司索賠150萬(wàn)元。本案歷時(shí)三年，歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審、二審程序，最終認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同行為合法有效。

事由

請(qǐng)病假被查出違規(guī)高管被解除勞動(dòng)合同

2004年10月，李林入職深圳市某網(wǎng)絡(luò)有限公司，2013年4月簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2021年4月，李林被聘任為投關(guān)事業(yè)部副主任，任期一年。任期結(jié)束后，公司將其崗位暫調(diào)為項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。

2022年4月21日，李林前往深圳市人民醫(yī)院就診，醫(yī)院出具《病假意見(jiàn)書》，建議其于4月25日至29日期間病休。4月24日，李林通過(guò)公司系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。

然而，公司在后續(xù)核查中發(fā)現(xiàn)異常：該《病假意見(jiàn)書》未加蓋有效公章，且開(kāi)具日期為4月21日，但其所載明的病休開(kāi)始時(shí)間為4月25日。公司與深圳市人民醫(yī)院核查，確認(rèn)李林在4月25日無(wú)該院的就診記錄。

同年6月15日，公司向李林發(fā)出通知，要求其到公司就《病假意見(jiàn)書》違規(guī)情況作出說(shuō)明。盡管李林提供了事后加蓋醫(yī)院公章的《病假意見(jiàn)書》，但6月21日，醫(yī)院出具《聲明》，稱該病假單因不符合“病假起始日期僅限于當(dāng)日或次日”的管理規(guī)范而無(wú)效。6月23日，公司再次要求李林說(shuō)明情況，李林以治病為由未到場(chǎng)。

6月29日，公司在通知上級(jí)工會(huì)后，以李林4月25日至29日期間缺勤5個(gè)工作日屬曠工為由，與其解除勞動(dòng)合同。同年8月，李林申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金130余萬(wàn)元及其他各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)150余萬(wàn)元。

本案歷經(jīng)一裁兩審，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)始終圍繞著李林2022年4月25日至29日期間是否存在曠工的情形。

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