近日,有網(wǎng)友發(fā)帖稱費大廚辣椒炒肉深圳某門店招聘服務(wù)員時要求“本科學歷以下勿擾”。工作內(nèi)容包括餐廳桌椅的衛(wèi)生清潔以及熱情接待顧客。此事引發(fā)了網(wǎng)友們的廣泛討論,有人認為應更注重待遇而非學歷。
涉事門店對此回應稱,該學歷要求是由前任經(jīng)理制定的,實際招聘過程中并非嚴格遵循這一標準。如果應聘者有相關(guān)社會經(jīng)驗,也會適當放寬條件。門店表示已有幾名本科學歷的服務(wù)員在崗,他們通常會在一到兩年內(nèi)晉升為店長。
深圳市費大廚餐飲管理有限公司也確認了各地門店原則上要求本科以上學歷的信息。咨詢深圳市人力資源和社會保障局后得知,法律并未禁止企業(yè)設(shè)定特定的學歷門檻,但不得在民族、性別等方面進行歧視。因此,此次事件并不構(gòu)成學歷歧視。
近期,一些行業(yè)對招聘人員的學歷要求也引發(fā)了爭議。例如,海底撈曾因招聘985/211高校學歷外送員而登上熱搜。據(jù)報道,該公司為不同學歷背景的員工提供相應的補貼。普通本科學歷每月可獲得1200元補貼,而985/211及以上學歷則為2000元。海底撈方面表示,招聘并沒有硬性限制學歷,而是希望通過人才補貼來吸引高學歷人才,并為他們提供清晰的晉升渠道或?qū)賺徫弧?/p>
職業(yè)本身并無貴賤之分,應當給各個學歷層次的人提供就業(yè)機會,讓每個人都能發(fā)揮所長。與其過分關(guān)注學歷,不如專注于提高服務(wù)質(zhì)量以吸引更多消費者。
顧某是無錫市某種鋼管制造有限公司的員工,擔任成品庫庫長。吳某是該公司副總經(jīng)理、人事部經(jīng)理
2025-07-25 17:54:11員工被上司丈夫打到脾臟摘除