外賣(mài)騎手送餐受傷算工傷嗎？

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2025-07-16 14:14:10 頭條

近日，福建省福州市鼓樓區(qū)人民法院審結(jié)了一起工傷保險(xiǎn)待遇認(rèn)定糾紛。經(jīng)審理，法院認(rèn)為小何在履行送餐職責(zé)過(guò)程中騎車(chē)摔倒受傷，他與原告公司存在勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。外賣(mài)小哥在送餐的過(guò)程中不慎摔倒受傷，其情形完全符合此規(guī)定的要求，被認(rèn)定為工傷本應(yīng)毫無(wú)爭(zhēng)議，然而由于所聘用的公司以雙方簽訂的是承攬配送協(xié)議，而非正式的勞動(dòng)合同，在相關(guān)人社部門(mén)認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，原告公司不服裁決而訴諸法院，最終被法院依法裁定，才保障了其正當(dāng)權(quán)益。此案一波三折，也由此折射出勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益上的曲折與艱難。

外賣(mài)員作為新型勞動(dòng)者，在工傷認(rèn)定方面面臨的困局具有相似性。工傷認(rèn)定的相關(guān)規(guī)定，核心在于要以勞動(dòng)關(guān)系作為核心要件，與用人單位要簽訂勞動(dòng)合同，如果只是簡(jiǎn)單的勞務(wù)關(guān)系，或者是其他類(lèi)型的用工關(guān)系，比如所謂的承攬配送協(xié)議，就不屬于工傷認(rèn)定的范疇，很難獲得相應(yīng)的權(quán)利保障。也正是如此，一些用人單位要么以勞務(wù)關(guān)系代替勞動(dòng)關(guān)系來(lái)規(guī)避責(zé)任，并由此給勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定上設(shè)置了障礙。

近年來(lái)，出現(xiàn)了一批以家政工、技術(shù)小工等為代表的規(guī)模較大且容易被忽視的平臺(tái)靈活就業(yè)人員。這一群體多通過(guò)提供工作信息、不直接參與交易的中介平臺(tái)提供服務(wù)，與消費(fèi)者直接締約，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)涉及交通事故、摔傷、機(jī)械傷等，諸如此類(lèi)情形，除了“不屬于勞動(dòng)關(guān)系”成平臺(tái)零工工傷認(rèn)定“梗阻”，受傷前的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任分屬，受傷后的賠償責(zé)任分屬，往往引發(fā)紛爭(zhēng)。透過(guò)此案不難看出，除了核心的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上，對(duì)“工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、受傷原因”三要素需要更為全面、客觀而準(zhǔn)確的理解，才能最終作出與責(zé)權(quán)利相對(duì)等的結(jié)果。

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