類似的案例還有不少。員工小葉深夜發(fā)朋友圈,用惡劣語言人身攻擊女同事,內(nèi)容經(jīng)同事傳播至全公司。公司要求其澄清遭拒后,依《員工手冊》與其解除勞動合同。小葉索賠22萬余元,稱內(nèi)容不針對同事且已設(shè)為私密。法院一審、二審均認(rèn)為,其行為違反公司制度和勞動紀(jì)律,對同事及公司形象造成不良影響,公司解除合同合法,駁回其訴求。
上海一老板楊女士因與離職員工李女士有工資糾紛,在朋友圈發(fā)布含李女士被前夫毆打細(xì)節(jié)的聊天截圖,雖未點(diǎn)名,但結(jié)合互動可識別出李女士,還辱罵李女士。李女士訴至法院,法院判楊女士在朋友圈公開道歉并保留至少一個月,承擔(dān) 3000 元律師費(fèi),未支持精神損害撫慰金。
任代理人力資源主管的華某向公司申請調(diào)休返鄉(xiāng)過年未獲批,下午發(fā)朋友圈含臟話。公司認(rèn)為其言行違反《員工手冊》,將其撤職為專員,取消600元職務(wù)補(bǔ)貼。法院一、二審均認(rèn)為,其朋友圈內(nèi)容超社會容忍界限,公司調(diào)整合理,駁回其訴求。
互聯(lián)網(wǎng)并非法外之地,發(fā)朋友圈不可隨心所欲。工作中和同事出現(xiàn)摩擦在所難免,但我們應(yīng)持冷靜客觀的態(tài)度妥善處理。通過積極的態(tài)度和恰當(dāng)?shù)姆椒▉砘饷?,才能建立更良好的工作關(guān)系。
山姆因好麗友派等新品被網(wǎng)友質(zhì)疑選品標(biāo)準(zhǔn),引發(fā)熱議。這場爭議源于山姆近期密集的商品調(diào)整
2025-07-17 10:30:43山姆遭會員集體吐槽