女員工發(fā)朋友圈硬剛吸煙領(lǐng)導(dǎo)被開除，索賠近14萬！二審判了法院支持公司解約合法

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2025-07-20 10:51:51 河南經(jīng)濟(jì)報

北京某公司女員工徐小嬌因在朋友圈發(fā)布辱罵吸煙領(lǐng)導(dǎo)的言論，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除。她隨后向公司索賠近14萬元，但經(jīng)過一審和二審，法院均判決公司解除勞動合同合法，駁回了她的訴求。

2018年9月27日，徐小嬌在微信朋友圈發(fā)布了一條內(nèi)容，稱“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。該公司員工手冊明確規(guī)定，辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人等損害他人身心健康的行為屬于丙類過失，將扣發(fā)績效工資30%，并視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可即時解除勞動合同。

2018年10月8日，公司以徐小嬌的行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了與她的勞動關(guān)系。徐小嬌申請仲裁未獲支持后，訴至法院要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金139881.61元。

一審法院認(rèn)為，徐小嬌簽署的員工手冊明確規(guī)定辱罵同事屬嚴(yán)重違紀(jì)，她在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論已構(gòu)成違紀(jì)，公司解除勞動合同合法。徐小嬌不服上訴，聲稱自己因制止領(lǐng)導(dǎo)吸煙而被辭退，并認(rèn)為“丙類過失”條款不適用于自己，因為她的言論未指名道姓且未造成實際損害。

二審法院認(rèn)為，公司員工手冊經(jīng)民主程序制定，內(nèi)容不違反法律法規(guī)，徐小嬌應(yīng)遵守。她在朋友圈的言論已超出“用語不文明”的范圍，屬于辱罵他人的不當(dāng)言論，構(gòu)成丙類過失。盡管徐小嬌主張其言論是為了勸阻領(lǐng)導(dǎo)吸煙，但法院認(rèn)為勸阻應(yīng)采取合理合法手段，她的行為顯然超出了合理范圍，不具備正當(dāng)性。

因此，二審法院認(rèn)定一審法院判決公司解除勞動合同合法并無不當(dāng)，駁回上訴，維持原判。類似案例表明，員工因在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論被處罰的情況并不罕見，法院通常支持公司依規(guī)處理。

(責(zé)任編輯：zx0001)

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