胖東來擬招聘曾服刑人員為何引爭議情懷與責(zé)任的平衡

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2025-08-09 08:13:16 極目新聞

近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺宣布新鄉(xiāng)第三家胖東來開始招工，預(yù)計招聘約1000人。其中，20%的崗位留給退伍邊防軍人，2%的崗位留給有犯罪史的服刑人員。

胖東來以優(yōu)質(zhì)服務(wù)和良好口碑著稱，許多人希望能加入該公司，體驗其把員工當(dāng)家人的企業(yè)文化。因此，這則招聘消息迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議。

這一舉措展現(xiàn)了胖東來的情懷與格局。在就業(yè)競爭激烈的當(dāng)下，為退伍邊防軍人和服刑人員提供工作機(jī)會是對這些特殊群體的溫暖關(guān)懷。退伍軍人保家衛(wèi)國，奉獻(xiàn)青春，給予他們就業(yè)優(yōu)待是對其付出的認(rèn)可；而招聘有前科的服刑人員，則給他們重新融入社會、依靠勞動創(chuàng)造價值的機(jī)會，體現(xiàn)了“不拋棄、不放棄”的大愛精神，有助于他們改過自新，重啟人生。

這種特殊招聘彰顯了胖東來的社會責(zé)任感，贏得眾多網(wǎng)友點贊，認(rèn)為這是企業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牡浞?，為社會樹立了良好榜樣。這種“不以出身論英雄”的胸懷，也是胖東來成為“超市頂流”的關(guān)鍵。

然而，對于招聘有前科的服刑人員，部分消費者表達(dá)了擔(dān)憂。超市是人員密集場所，尤其是老人和孩子頻繁光顧的地方。一些網(wǎng)友坦言，得知有前科的服刑人員可能在店內(nèi)工作，會擔(dān)心安全隱患。這些聲音反映了對自身權(quán)益的本能保護(hù)。企業(yè)在做好事時不能只考慮道德和名聲，更要筑牢安全線和防火墻。

解決這個問題需要精密設(shè)計。胖東來積累的良好聲譽(yù)不容忽視，若因用工管理疏失砸了招牌，那才是真正的得不償失。因此，胖東來不僅要有情懷，更需以責(zé)任為基礎(chǔ)，在展現(xiàn)愛心與寬容的同時，重視并積極消除消費者的顧慮。

破解這道難題的關(guān)鍵在于“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)管”。招聘環(huán)節(jié)必須建立嚴(yán)格的篩選機(jī)制和科學(xué)的評估體系。不是所有服刑人員都一視同仁“給機(jī)會”，要根據(jù)犯罪類型、服刑表現(xiàn)、改造情況等進(jìn)行全面、深入的背景調(diào)查，確保被錄用者真心改過自新。

相關(guān)人員入職后，要加強(qiáng)培訓(xùn)與管理，包括工作技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，讓他們明白在新崗位上的責(zé)任與義務(wù)。同時，胖東來也應(yīng)主動與消費者溝通，公開招聘標(biāo)準(zhǔn)與管理措施，增強(qiáng)透明度，讓消費者了解企業(yè)為保障安全所做的努力。

企業(yè)敢于做好事值得稱贊，但如何把好事做好，更見管理智慧。胖東來此次招工新舉措若能在情懷與責(zé)任間找到平衡，既幫助特殊群體就業(yè)，又保障消費者安全，必將實現(xiàn)多方共贏，也為“如何尋找安全與善良的最大公約數(shù)”這一社會議題提供了有價值的參考答案。

(責(zé)任編輯：zx0176)

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